Faire Arbeitsnormen sind staatliche Vorschriften, die darauf abzielen, bestimmte Arten der Ausbeutung in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verhindern. Zu den Themen, die angegangen werden können, gehören Löhne, Diskriminierung und Kinderarbeit. Diese Vorschriften können auf verschiedenen Regierungsebenen erlassen werden, und wenn dies der Fall ist, gibt es oft spezielle Behörden, die mit der Verantwortung für ihre Verwaltung und Durchsetzung beauftragt sind. In den USA beispielsweise sind diese Regeln auf Bundesebene im Fair Labor Standards Act (FLSA) gebündelt und werden vom US Department of Labor (DOL) überwacht.
Die USA sind ein Paradebeispiel für eine Jurisdiktion, in der auf verschiedenen Regierungsebenen faire Arbeitsnormen geschaffen werden. Der FLSA wird allgemein als der Mindeststandard von Standards angesehen. Dies bedeutet, dass, wenn die Regierungen der Bundesstaaten ihre eigenen Vorschriften erlassen, diese möglicherweise strenger sind als die vom DOL überwachten. Es ist jedoch im Allgemeinen keine Option für Staaten oder Arbeitgeber innerhalb eines Staates, Handlungen zu genehmigen, die nicht mindestens den Bundesstandards entsprechen.
Faire Arbeitsstandards werden hauptsächlich zum Schutz der Mitarbeiter in einem Arbeitsverhältnis eingeführt. Die Existenz dieser Gesetze kann jedoch auch für Arbeitgeber von großem Nutzen sein. Durch die Befolgung der von Regierungsbehörden festgelegten Richtlinien können Arbeitgeber die Wahrscheinlichkeit, sich als Parteien in Gerichtsverfahren und als Gegenstand von Protesten wiederzufinden, erheblich verringern.
Obwohl es zahlreiche Regelungen geben kann, werden diese in der Regel mit bestimmten Zielen erlassen. Alle fairen Arbeitsnormen, die Löhne beinhalten, bestehen beispielsweise in der Regel dazu, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer fair entlohnt werden. Damit Gehälter und Löhne als fair angesehen werden können, müssen möglicherweise Aspekte wie die gezahlten Beträge, die Pünktlichkeit der Zahlung und Abzüge, die vom Arbeitseinkommen vorgenommen werden können, berücksichtigt werden. Faire Arbeitsnormen werden auch häufig eingeführt, um bestimmte schutzbedürftige Gruppen zu schützen. Beispielsweise ist die Art und Weise, in der Kinderarbeit eingesetzt wird, ein Thema, das in diesen Vorschriften häufig behandelt wird.
Die Vorschriften für faire Arbeitsbedingungen können sich ändern. Wenn beispielsweise Löhne durch diese Art von Rechtsvorschriften erfasst werden, müssen die Standards möglicherweise bei steigenden Lebenshaltungskosten überdacht werden, um weiterhin Gerechtigkeit zu gewährleisten. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es in vielen Fällen Ausnahmen gibt, die für bestimmte Vorschriften gelten.
Verstöße gegen faire Arbeitsnormen sind am häufigsten zivilrechtlich. Sie können mit Geldbußen, Schadensersatz für die Opfer und einstweiligen Verfügungen geahndet werden. Es gibt jedoch Fälle, in denen Verstöße so schwerwiegend sein können, dass sie als kriminell gelten.