Es gibt viele verschiedene Arten der Berufsausbildung, einschließlich der Ausbildung am Arbeitsplatz und der computergestützten Ausbildung. Simulationen sind eine weitere beliebte Möglichkeit für Einzelpersonen, sich für einen Job auszubilden. Viele Unternehmen nutzen ein Schulungszentrum, um alle neuen Mitarbeiter zu unterrichten. Alle verfügbaren Methoden haben unterschiedliche Wirksamkeitsgrade und werden in unterschiedlichen Situationen eingesetzt.
Eine der gängigsten Ausbildungsformen ist die berufsbegleitende Ausbildung. Bei dieser Art von Training lernen die Einzelnen während der Arbeit. Meistens kommt diese Art von Training von einem Kollegen oder einer Führungskraft. Die Theorie hinter dieser Art von Training ist, dass es einfacher ist, durch praktische Übungen zu lernen, als durch theoretisches Zuhören. Viele Menschen lernen besser, wenn sie beginnen, die Aufgaben zu erfüllen, für die sie verantwortlich sind.
On-the-Job-Training wird von vielen verschiedenen Branchen auf der ganzen Welt genutzt. Ein Beispiel für diese Art der Ausbildung ist ein Lehrlingsausbildungsprogramm. So nutzen beispielsweise Elektriker und andere Handwerker das System, um neue Mitarbeiter zu schulen und gleichzeitig Hilfestellung zu leisten.
In vielen Branchen setzen Unternehmen auf computergestützte Schulungsmodule, um ihre Mitarbeiter zu schulen. Diese Unternehmen entwickeln Computersoftwareprogramme, um ihre Mitarbeiter beim Lernen zu unterstützen. Mit einem solchen System kann sich der Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit an einen Computer setzen und die Grundbegriffe des Jobs erlernen.
Einer der Vorteile dieser Lernmethode besteht darin, dass das Computerprogramm dem Einzelnen mehrere Lernmethoden zur Verfügung stellt. Einzelpersonen können von Video-, Audio- und interaktiven Lektionen profitieren, um mehr über die jeweilige Aufgabe zu erfahren. Die vielfältigen Lernmethoden kommen jedem Lerntyp entgegen.
Eine andere Art der Ausbildung ist ein Berufsbildungszentrum. Viele große Unternehmen haben Abteilungen, die sich ausschließlich der Schulung ihrer neuen Mitarbeiter widmen. Eine Person wird eingestellt, die für die Schulung aller Personen verantwortlich ist, die in das Unternehmen eintreten. Oftmals beinhaltet diese Art der Schulung mehrere Tage Vorlesungen in einem Klassenzimmer durch den Trainer.
Diese Art der Schulung kann von Vorteil sein, da sie es Einzelpersonen ermöglicht, mit anderen neuen Mitarbeitern zu lernen. So lernen sie, in Gruppen zu arbeiten und mit Kollegen zu interagieren. Am Ende der Ausbildungszeit müssen die neuen Mitarbeiter in der Regel einen Test ablegen, um sicherzustellen, dass die wichtigen Aspekte der Stelle abgedeckt sind.