Um eine Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, müssen Sie ausreichende Beweise sammeln, um die betreffende Partei davon zu überzeugen, dass eine Diskriminierung vorliegt. Die Arten von Beweisen, die eine Jury überzeugen, unterscheiden sich von denen, die Ihre Vorgesetzten im Büro überzeugen. Trotzdem ist es am besten, die überzeugendsten und umfassendsten Beweismittel zu sammeln, unabhängig davon, wo der Fall in Betracht gezogen wird. Allgemeiner gesagt, um eine Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, müssen Sie auch nachweisen, dass die diskriminierenden Handlungen negative Auswirkungen auf Ihre Person hatten. Nicht alle Bereiche erkennen Diskriminierung auf die gleiche Weise an. Daher ist es auch wichtig, sicherzustellen, dass die von Ihnen erlebte Diskriminierung tatsächlich illegal ist, wenn Sie den Fall vor Gericht bringen möchten.
Beim Versuch, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, ist der wichtigste Schritt das Sammeln und Bewahren von Beweisen. Dies ist der wichtigste Schritt, denn wenn der Fall auf die Konten des Opfers und des Täters hinausläuft, kann es sehr schwierig sein, den Fall zu gewinnen. Beweise gibt es in vielen verschiedenen Formen, von Zeugenaussagen bis hin zu E-Mails und Memos. Eine Akte zu erstellen, die alle Beweise organisiert, ist eine gute Möglichkeit, Ihre zukünftigen Optionen zu wahren und einem Anwalt zu helfen, einen starken Fall aufzubauen.
Sie müssen nicht nur beweisen, dass der betreffende Täter eine diskriminierende Denkweise hatte, sondern auch, dass er oder sie gemäß dieser Denkweise handelte. Zum Beispiel reicht es nicht aus, zu beweisen, dass der Täter rassistische Gedanken hat. Er oder sie muss auf die rassistischen Gedanken in einer Weise reagieren, die physische, monetäre oder soziale Auswirkungen auf die Welt hat. Diskriminierende Gedanken einfach zu halten reicht in der Regel nicht aus, um eine Diskriminierung am Arbeitsplatz zu begründen.
Je nach Art der Diskriminierung ist es manchmal schwieriger, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen. So sind beispielsweise Einstellungsentscheidungen oft kompliziert und hängen von vielen Faktoren ab. Auch wenn ein Fall aus einer Perspektive als Diskriminierung erscheinen mag, kann er aus einer anderen ehrenhaft sein. Diskriminierung in Form von Belästigung ist viel einfacher nachzuweisen, insbesondere wenn die Belästigung dokumentiert werden kann.
Beim Versuch, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, ist es wichtig, sich zu vergewissern, dass eine Diskriminierung tatsächlich stattgefunden hat. Wenn Sie sich beispielsweise aufgrund Ihres Alters diskriminiert fühlen, sich aber herausstellt, dass das Problem tatsächlich ein Erlebnis war, können Sie in Ihrem Beruf zukünftig benachteiligt werden. Daher ist es sehr ratsam, die Beweiserhebung für einen Diskriminierungsfall sehr diskret anzugehen. Diskriminierung ist ein ernstes Problem, und alle Fälle von Diskriminierung sollten strafrechtlich verfolgt werden, aber es ist wichtig, Ihre Interessen zu schützen, sollten Sie Ihre Meinung zu dem Fall ändern.