Um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nachzuweisen, müssen Sie in der Regel eine schriftliche Dokumentation über die Vorfälle von Diskriminierung erstellen. Sie können auch Zeugenaussagen, Ihre Personalakte und andere schriftliche Unterlagen verwenden, um Ihren Fall vorzubringen. Da diese Fälle komplex und schwer zu beweisen sein können, ist es ratsam, einen Anwalt aufzusuchen, sobald Sie das Gefühl haben, Opfer einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung geworden zu sein. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, einen Anspruch geltend zu machen und Ihren Fall zu beweisen.
Wenn Sie versuchen, eine geschlechtsspezifische Diskriminierung nachzuweisen, ist eines der wichtigsten Dinge, die Hilfe eines Anwalts zu suchen. Sie können dies tun, indem Sie eine Beratung mit einem seriösen Anwalt in Ihrer Nähe vereinbaren und ihm die Einzelheiten der Diskriminierung mitteilen, mit der Sie konfrontiert wurden. Ein kompetenter Anwalt kann die rechtlichen Stärken und Schwächen Ihres Falles aufzeigen und Ihnen helfen zu verstehen, was Sie in Zukunft erwarten können. Wenn der Anwalt der Meinung ist, dass Sie einen guten Fall haben, können Sie ihn beauftragen, um zu beweisen, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert wurden.
Normalerweise müssen Sie auch die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts melden, um einen Anspruch geltend zu machen. Normalerweise können Sie dies über die Personalabteilung eines Arbeitgebers tun. In Ihrer Gerichtsbarkeit gibt es möglicherweise auch eine Organisation, die diese Art von Beschwerden bearbeitet. Sie können beispielsweise die Diskriminierung melden und eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission Ihres Landes oder einer ähnlichen Organisation einreichen.
Um eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nachzuweisen, müssen Sie wahrscheinlich detaillierte Aufzeichnungen über die Art der Diskriminierung machen, mit der Sie konfrontiert waren. Ihre Notizen sollten beispielsweise nicht nur die Daten und Uhrzeiten angeben, zu denen Sie diskriminierendem Verhalten ausgesetzt waren, sondern auch die anderen beteiligten Personen. Sie können auch detaillierte Notizen zu diesbezüglichen Gesprächen machen und alle Zeugen des diskriminierenden Verhaltens auflisten. Darüber hinaus sollten Ihre Notizen Angaben darüber enthalten, wo Sie diskriminiert wurden. Wenn beispielsweise im Besprechungsraum Ihres Unternehmens Vorfälle aufgetreten sind, nehmen Sie diese Informationen auch in Ihre Notizen auf.
Zeugen können für Ihren Fall sehr wichtig sein, wenn Sie versuchen, eine geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beweisen. Nach dem Rat Ihres Anwalts müssen Sie wahrscheinlich Zeugen kontaktieren und sie bitten, Erklärungen zu schreiben und zu unterschreiben, in denen detailliert beschrieben wird, was sie gesehen oder gehört haben. Diese Zeugenaussagen sollten ebenso wie Ihre Aufzeichnungen möglichst detailliert sein und Angaben dazu enthalten, wann und wo die Diskriminierung stattgefunden hat, sowie die Namen der beteiligten Personen.
Sie können auch gut daran tun, schriftliche Beweise dafür zu sammeln, dass Sie geschlechtsspezifisch diskriminiert wurden. Wenn beispielsweise an Ihrem Arbeitsplatz diskriminierende Materialien veröffentlicht wurden, können Sie Kopien dieser Materialien als Beweismittel verwenden. Wenn Sie Briefe oder E-Mails mit diskriminierendem Inhalt erhalten haben, können sich auch Kopien dieser Materialien als hilfreich erweisen. Darüber hinaus können Sie eine Kopie Ihrer Personalakte verwenden, um Ihren Fall zu beweisen.