Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, sich von den Arbeitnehmern Respekt zu verschaffen, sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden. Für manche Arbeitgeber kann diese Fähigkeit allein aus Charisma resultieren, für andere ist jedoch viel harte Arbeit erforderlich. Für Arbeitnehmer sind Glaube und Vertrauen in einen Arbeitgeber äußerst wichtig. Diese beiden Komponenten tragen wesentlich dazu bei, den Respekt eines Mitarbeiters zu verdienen, aber es gibt eine Reihe weiterer Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.
Damit ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer Respekt bekommt, muss er verstehen, dass Respekt keine Einbahnstraße ist. Respekt kann nur gewährt werden, wenn er auch gegeben wird. Ein Mitarbeiter muss das Gefühl haben, innerhalb der Unternehmensstruktur einen gewissen Wert zu haben.
Ein Arbeitgeber sollte einen Arbeitnehmer niemals so behandeln, als sei er nur eine Nummer, jemand, der die Arbeit verrichtet und keine Meinung hat. Viele Arbeitgeber zeigten traditionell kein Interesse an der Meinung ihrer Arbeitnehmer. Diese Denkweise wird von der heutigen Belegschaft nicht mehr respektiert. Es wird nur Misstrauen und Ressentiments erzeugen, und es wird keinen harmonischen Arbeitsplatz schaffen.
Um sich Respekt von einem Arbeitnehmer zu verdienen, sollte ein Arbeitgeber keine Angst haben, sich die Hände schmutzig zu machen. Das bedeutet, dass sie von Zeit zu Zeit Seite an Seite mit Arbeitern zu sehen ist. Diese Praxis schafft ein Umfeld der Solidarität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die versierten Mitarbeiter von heute können riechen, wenn etwas nicht in Ordnung ist. Ein Arbeitgeber, der ständig das eine sagt und dann das andere tut, hat keine Chance, sich Respekt zu verdienen. Der Arbeitgeber sollte als Person seines Wortes gesehen werden. Wenn er etwas sagt, sollte er es ernst meinen und sich daran halten. Falsche Versprechungen tun dem Ruf des Arbeitgebers nicht gut und Mundpropaganda vergeht innerhalb eines Unternehmens sehr schnell.
Eines der größten Hindernisse für den Arbeitgeber, den Respekt eines Mitarbeiters zu erlangen, ist der Sie-und-uns-Faktor. Mitarbeiter sollten jederzeit gleichberechtigt behandelt werden. Wenn möglich, sollte ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis auf Vornamenbasis erfolgen. Der Arbeitgeber sollte sich für die Entwicklung des Arbeitnehmers im Unternehmen interessieren. Arbeitgeber sollten die Individualität und den Beitrag jedes einzelnen Arbeitnehmers zum Team schätzen.
Um sich Respekt zu verdienen, sollte ein Arbeitgeber auch daran denken, dass der Arbeitnehmer das wichtigste Rädchen im Unternehmen ist. Ohne den Mitarbeiter käme das Unternehmen zum Erliegen. Der Mitarbeiter ist der Arbeiter, der jeden Tag kommt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Es bringt nichts, wenn eine Mitarbeiterin einen neuen Mercedes fahren sieht, nachdem sie die diesjährigen Mitarbeiterprämien wegen Zielverfehlung gekürzt hat.
Der Versuch, sich Respekt von einem Mitarbeiter zu verdienen, ist oft wie eine Gratwanderung. Es ist praktisch unmöglich, jeden Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Respekt zu zollen, wo es angebracht ist, und die Mitarbeiter fair zu behandeln, wird jedoch viel bewirken, wenn Sie versuchen, sich am Arbeitsplatz Respekt zu verdienen.
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