Mitarbeiterfluktuation kann für ein Unternehmen extrem teuer werden. Mit dem Verlust von Mitarbeitern ist nicht nur ein finanzieller Aufwand verbunden, sondern auch eine Zeitkomponente. Wenn Mitarbeiter ausscheiden, müssen Zeit und Geld investiert werden, um geeigneten Ersatz zu suchen und zu finden. Außerdem durchlaufen neue Mitarbeiter in der Regel eine Art Schulung, um diese Personen auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Die Erstellung eines Umsatzberichts umfasst die Zuweisung einer Zahl für die Rate, mit der Mitarbeiter eine bestimmte Organisation verlassen.
Wenn Sie einen Umsatzbericht schreiben, sollten Sie eine Umsatzquote einbeziehen. Dies stellt die Austrittsquote von Mitarbeitern auf Basis der Anzahl bestehender und neuer Mitarbeiter über einen Zeitraum dar. Es reicht nicht aus, nur einen Prozentsatz zu ermitteln, und Sie sollten die Zahlen und Schritte angeben, die zum Erreichen dieser Ergebnisse erforderlich sind. Ein Blick auf die Zahlen in einer übersichtlichen Tabelle gibt den Lesern, die Vorgesetzte oder Mitarbeiter einer Personalabteilung sein können, einen klaren Anhaltspunkt für die Fluktuation. Daten in einem Umsatzbericht sollten ein Managementteam alarmieren, wenn die Mitarbeiterbindung ein ernsthaftes Problem in einer Organisation darstellt.
Mehrere verschiedene Artikel sollten in einer Tabelle in einem Umsatzbericht angezeigt werden. Sie müssen zu Beginn eine Reihe von Zahlen und einen Zeitraum angeben, für den der Umsatz gemessen wird. Erkennen Sie zunächst die Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode. Fügen Sie eine Spalte für alle zusätzlichen Mitarbeiter ein, die in diesem Zeitraum eingestellt wurden, um eine Zwischensumme zu erstellen, nachdem diese neuen Mitarbeiter berücksichtigt wurden.
Erstellen Sie als Nächstes eine Spalte in derselben Tabelle, in der die Anzahl der Mitarbeiter angegeben ist, die während des Zeitraums ausgeschieden sind. Es macht keinen Unterschied, ob diese Personen gekündigt oder gekündigt wurden. Fügen Sie einfach alle Mitarbeiter hinzu, die nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Die nächste Spalte sollte die Anzahl der Mitarbeiter darstellen, die nach dem Wechsel verbleiben.
Als nächstes kann eine Umschlagshäufigkeit erstellt werden, und dies kann die letzte Spalte im Umsatzbericht sein. Die Gleichung besteht darin, die Anzahl der ausscheidenden Mitarbeiter durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter einschließlich Neueinstellungen während eines Zeitraums zu dividieren. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100 und Sie haben die Umschlagshäufigkeit.
Bestimmte Branchen können zu bestimmten Jahreszeiten auf Teilzeitbeschäftigte angewiesen sein oder befristete Projekte unterstützen. Beispielsweise benötigt ein Landschaftsbauunternehmen nach einem schweren Schneesturm möglicherweise zusätzliches Personal. In diesem Fall können Sie eine zusätzliche Fluktuationsquote erstellen, ohne Saisonpersonal einzubeziehen. Je höher die Fluktuationsquote ist, desto wichtiger ist die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen.