Wählen Sie das beste Tool zur Kompetenzbewertung aus, indem Sie zunächst entscheiden, ob dieses Tool für den individuellen Gebrauch, für den Unternehmensgebrauch oder für die Durchführung von Kompetenzbewertungen an Gruppen gedacht ist. Wählen Sie bei der Auswahl von Tests für Gruppenbewertungen unbedingt einen Kompetenztest aus, der auf die Größe Ihrer Gruppe zugeschnitten ist. Beim Kauf eines Kompetenzbewertungstools sollten Sie sich auch entscheiden, ob Sie eine Onlinebewertung oder ein manuelles Bewertungstool bevorzugen und ob Sie eine zeitgesteuerte Bewertung bevorzugen oder nicht. Wählen Sie das Bewertungstool, das Ihren Anforderungen am besten entspricht, ohne Ihre Ziele der vollständigen Bewertung Ihrer Fähigkeiten oder der Fähigkeiten Ihrer Gruppe zu beeinträchtigen.
Tools zur Kompetenzbewertung können bei Online-Anbietern oder per Katalog erworben werden. Wenn Sie sofortigen Zugriff auf ein Assessment-Tool benötigen, ist eine Online-Kompetenzbewertung wahrscheinlich die beste Wahl. Unabhängig davon, ob Sie sich für ein Kompetenzbewertungstool für Ihren individuellen Gebrauch entscheiden oder das Tool zur Bewertung der Fähigkeiten einer Gruppe verwenden möchten, sollten Sie einen Test nur von einem seriösen Anbieter kaufen. Fragen Sie dazu Kollegen, Ausbilder, Mitarbeiter der Personalabteilung und andere, die bereits Werkzeuge gekauft haben, wo sie Werkzeuge gekauft haben, welche gekauft wurden und wie ihr Eindruck von der Wirksamkeit der einzelnen Werkzeuge ist.
Kaufen Sie nur ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten, das sehr zu empfehlen ist und einen guten Ruf genießt. Sie können sich auch dafür entscheiden, eine Software zur Bewertung von Fähigkeiten zu erwerben. Stellen Sie vorher sicher, dass die Software, die Sie in Betracht ziehen, mit Ihrem Computersystem kompatibel ist.
Wenn Sie sich für ein Kompetenzbewertungstool entscheiden, um Ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken zu bestimmen, kaufen Sie eines, das speziell für den individuellen Gebrauch entwickelt wurde. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein Assessment-Tool kaufen, das mit einer Gruppe verwendet werden soll, z. Es ist auch eine gute Idee, nur ein auf eine bestimmte Leistungsgruppe zugeschnittenes Bewertungstool zu erwerben, z.
Fragen Sie vor dem Kauf eines Kompetenzbewertungstools, ob es Beispieltools gibt, die Sie vor dem Kauf ausprobieren können. Häufig veröffentlichen Anbieter Mustertests zum Testen online oder bieten diese per Post an. Sofern kein Tool zur Bewertung der Fähigkeiten dringend empfohlen wird, kaufen Sie nur solche, mit denen Sie das Produkt vor dem Kauf testen können.