Die einzige Voraussetzung für Arbeitslosigkeit ist die Arbeitslosigkeit, aber um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen, die vom Staat, in dem er wohnt, vorgeschrieben sind. Viele Arbeitgeber zahlen Arbeitslosenversicherung für jeden Arbeitnehmer, während er beschäftigt ist, so dass ein entlassener Arbeitnehmer im Wesentlichen Arbeitslosengeld beantragt, die bereits aus diesem Fonds vereinnahmt wurde. Um Anspruch auf Leistungen zu haben, muss ein Arbeitnehmer jedoch ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden.
Eine Möglichkeit, Anspruch auf Arbeitslosengeld zu bekommen, ist die Entlassung wegen Arbeitsmangels. Beschließt ein Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer während eines Wirtschaftsabschwungs zu entlassen, kann dieser Arbeitnehmer unmittelbar nach seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung erhalten. Der Arbeitnehmer hat weder seinen Arbeitsplatz wegen eines persönlichen Fehlverhaltens verloren, noch hat er freiwillig gekündigt. Diese Bedingungen der Arbeitsplatztrennung werden sehr bedeutsam, wenn die staatliche Arbeitslosenabteilung den Anspruch auf Leistungen feststellt.
Einige Arbeitnehmer gehen möglicherweise davon aus, dass sie ihren Arbeitsplatz freiwillig kündigen oder kündigen können und trotzdem Arbeitslosengeld erhalten, aber in den meisten Fällen ist dies nicht der Fall. Wenn ein Antrag auf Arbeitslosigkeit beim Staat gestellt wird, wird der Antrag überprüft, um die Umstände der Trennung zu ermitteln. Kündigt ein Arbeitnehmer freiwillig aus rein persönlichen Gründen, hat er keinen Anspruch auf Leistungen. Wenn die Bedingungen des Arbeitsplatzes jedoch eine vernünftige Person veranlassen würden, zu kündigen, oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine unethische oder illegale Handlung zu begehen, könnte der Arbeitnehmer jedoch eine Entschädigung erhalten.
Selbstständige oder Teilzeitbeschäftigte können arbeitslos werden, wenn ihre verfügbare Arbeitszeit ohne eigenes Verschulden unter 40 Stunden fällt. Dieser Anspruch würde festgestellt werden, nachdem der Arbeitnehmer Leistungen beantragt hat. Einige Arbeitnehmer könnten sich unter Druck gesetzt fühlen, sich unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz zurückzuziehen, insbesondere diejenigen, die ihr Höchstgehalt erreicht haben. Diese Arbeitnehmer können weiterhin Arbeitslosengeld beantragen, müssen jedoch nachweisen, dass sie zum Zeitpunkt der Entlassung keine Absicht hatten, aus dem Erwerbsleben auszuscheiden.
Arbeitnehmer, die wegen Verstoßes gegen angemessene Richtlinien oder unentschuldigter Abwesenheit gekündigt wurden, können im Allgemeinen keine Arbeitslosenentschädigung erhalten. Diese Bedingung löst manchmal bei verärgerten Arbeitnehmern eine „Kündigen, bevor Sie gefeuert werden“-Mentalität aus, aber in Wirklichkeit ist keine der beiden Entscheidungen vorteilhafter, wenn es darum geht, Arbeitslosengeld zu beantragen. Ein Arbeitnehmer, der zweifelsfrei nachweisen kann, dass die Arbeitsbedingungen unmenschlich oder illegal waren, hat möglicherweise einen besseren Anspruch auf Arbeitslosigkeit als ein Arbeitnehmer, der seine Position durch vorsätzliches Fehlverhalten verloren hat, aber es kann sehr schwierig sein, eine freiwillige Kündigung ohne Dokumente zu rechtfertigen.
Es ist wichtig, dass entlassene oder entlassene Arbeitnehmer alle Anforderungen des staatlichen Arbeitsamtes erfüllen, um Anspruch auf Entschädigung zu haben. Sofern der Bewerber körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, einer regulären Arbeit nachzugehen, wird von ihm erwartet, dass er sich wöchentlich um eine geeignete Stelle bewirbt und nach Möglichkeit angemessene Arbeitsangebote annimmt. Das Arbeitslosengeld beträgt unter normalen wirtschaftlichen Bedingungen in der Regel bis zu 26 Wochen, kann aber in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit verlängert werden.