Ein Hochschulabschluss in Finanzen oder einem verwandten Fach ist in der Regel erforderlich, um Vergütungsanalyst zu werden. Einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit einem Abschluss als Master of Business Administration (MBA), und Erfahrungen in der Branche können ebenfalls äußerst wertvoll sein. Für diejenigen, die eine Karriere in diesem Bereich anstreben, stehen Zertifizierungen zur Verfügung und können für stark umkämpfte Positionen von Vorteil sein. Sie sind jedoch in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben und können von potenziellen Arbeitgebern nicht unbedingt erwartet werden.
Vergütungsanalysten helfen Unternehmen bei der Bestimmung des Gehalts und der Zusatzleistungen. Sie berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, um die Bezahlung für ihre Arbeitgeber wettbewerbsfähig und bezahlbar zu halten. Einige arbeiten direkt für große Unternehmen mit erheblichem Personalbedarf. Andere können Berater für Personalvermittlungs- und Einstellungsfirmen sein und ihre Dienste einer Reihe von Unternehmen anbieten, die eine Beratung zur Vergütung wünschen. In jedem Fall muss jemand, der Vergütungsanalyst werden möchte, mit den Branchenstandards in Bezug auf Vergütungspakete vertraut sein.
Abschlüsse in Betriebswirtschaft, Finanzen und Personal können hilfreich sein, um ein Vergütungsanalyst zu werden. Manche Leute haben einen Abschluss und einen Hintergrund in Fächern wie Buchhaltung. Einstiegspositionen in der Personalabteilung können Menschen mit Erfahrung und Fähigkeiten versorgen, die sie nutzen können, um sich auf höhere Positionen zu bewerben. Diese können einen Mitarbeiter schließlich in die Lage versetzen, Vergütungsanalyst zu werden. Die Kombination von Abschluss und Erfahrung ist in der Regel erforderlich, obwohl einige Unternehmen Personen mit umfangreicher Erfahrung und ohne Abschluss berücksichtigen.
Ein MBA ist in der Regel nicht erforderlich, kann es aber sein, insbesondere für Positionen in sehr großen Unternehmen. Dieser weiterführende Abschluss kann einen angehenden Vergütungsanalysten wettbewerbsfähiger machen. In manchen Fällen ist es möglich, parallel zu einem berufsbegleitenden MBA eine Tätigkeit im Personalwesen oder einem verwandten Bereich aufzunehmen. Dies kann Menschen helfen, Erfahrungen und berufliche Verbindungen zu entwickeln, während sie gleichzeitig an ihrem Abschluss arbeiten. Nach ihrem Abschluss können sie sich direkt auf Positionen als Vergütungsanalysten bewerben.
Eine weitere Option, die in Betracht gezogen werden sollte, ist die Zertifizierung. Mehrere Nationen haben Zertifizierungsprogramme für Personalfachleute, darunter einige für Vergütungsanalysten. Wer Vergütungsanalytiker geworden ist, kann eine Prüfung ablegen oder einen Kurzlehrgang absolvieren, um ein Zertifikat zu erhalten. Dies kann bei Bewerbungen verwendet werden, um die Glaubwürdigkeit und Erfahrung eines Bewerbers zu stärken. Wenn der Wettbewerb um eine Position aggressiv ist, können Kandidaten mit zusätzlichen Referenzen, Erfahrung und fortgeschrittenen Abschlüssen anderen gegenüber einen Vorteil haben.