Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer am Arbeitsplatz erlittenen Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig ist, hat er möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfähigkeitsrenten. Ein Arbeitnehmer muss zuerst von einem Arzt festgestellt werden, ob er verletzt oder krank ist, bevor Leistungen gezahlt werden. Der Betrag, den der Arbeitnehmer erhält, und die Dauer der Leistungen werden zunächst von der Gerichtsbarkeit bestimmt, in der der Arbeitnehmer lebt, und dann vom Ausmaß der Verletzung oder Krankheit und dem früheren Lohnsatz.
Arbeitnehmerentschädigungsprogramme sollen Arbeitnehmern, die infolge ihrer Beschäftigung eine Verletzung oder Krankheit erlitten haben, eine Krankenversicherung und einen Lohnersatz bieten. In vielen Ländern der Welt gibt es eine Form der Arbeitnehmerentschädigung. In den Vereinigten Staaten werden Arbeitnehmerentschädigungsprogramme durch bundesstaatliches Recht geregelt, was bedeutet, dass die Deckungsvoraussetzungen und die Höhe der Berufsunfähigkeitsrenten, die ein Arbeitnehmer erhält, von Staat zu Staat unterschiedlich sein können.
Der erste Schritt bei der Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente besteht darin, festzustellen, ob der Arbeitnehmer tatsächlich behindert ist. Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet, Verletzungen oder Krankheiten unverzüglich einem Vorgesetzten zu melden. Der Arbeiter wird dann zur Untersuchung und Diagnose in eine Klinik, ein Krankenhaus oder einen Arzt geschickt. Die meisten Arbeitnehmerunfallregelungen sehen vor, dass der Arbeitgeber eine Beurteilung oder Untersuchung durch einen Arzt seiner Wahl verlangen kann; In den meisten Fällen kann der Arbeitnehmer jedoch gegen diese Bewertung Einspruch einlegen.
Ein Arbeiter kann als zeitweilig vollständig behindert, zeitweilig teilweise behindert, dauerhaft vollständig behindert oder dauerhaft teilweise behindert bestimmt werden. Die Höhe der wöchentlichen Arbeitsunfähigkeitsrente, die der Arbeitnehmer nach der Diagnose erhält, wird in den Vereinigten Staaten durch bundesstaatliches Recht festgelegt. In den meisten Fällen erhält der Arbeitnehmer ein Drittel seines durchschnittlichen Selbstbehalts bis zu einem vom Staat festgelegten Höchstbetrag. Zum Vergleich: Brasiliens Arbeiterunfallversicherung zahlt 75 Prozent des Gehalts eines Arbeiters und Deutschland zahlt für die ersten 13 Wochen den vollen Gehalt eines Arbeiters.
Sobald ein Arbeitnehmer die maximale medizinische Besserung erreicht hat, d. h. sein Zustand wird sich durch zusätzliche medizinische Versorgung nicht verbessern, wird er neu bewertet, um festzustellen, ob er Anspruch auf eine dauerhafte teilweise oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeitsrente hat. Der Arbeitnehmer erhält, wenn er berechtigt ist, in der Regel einen Pauschalbetrag für die bleibende Erwerbsunfähigkeit. Die Pauschalzahlung richtet sich nach der Art der Verletzung und danach, ob der Arbeitnehmer infolgedessen als ganz oder teilweise behindert gilt oder nicht.