La questione se i dipendenti non siano in grado di ottenere benefici quando lavorano part-time dipende dal datore di lavoro. Poiché i benefici sono una caratteristica importante e apprezzata agli occhi di molti dipendenti, può essere utile ricercare la politica di un’azienda mentre si fa domanda per lavorare lì. Le domande sui benefici sono generalmente disapprovate durante il colloquio, ma se viene sollevato l’argomento del compenso, puoi discuterne e anche chiedere ai dipendenti dell’azienda.
Nel migliore dei casi, tutti coloro che lavorano per un’azienda sono in grado di ottenere benefici, indipendentemente da quante ore hanno impiegato. Tuttavia, questo è raro, perché i benefici possono essere molto costosi e la maggior parte delle aziende vuole tagliare i costi dove possono . Più comunemente, le persone che lavorano a tempo pieno ottengono benefici migliori rispetto a quelle che lavorano a tempo parziale. Ad esempio, tutti i dipendenti potrebbero beneficiare di uno sconto aziendale, ma solo i dipendenti a tempo pieno potrebbero ottenere prestazioni di vecchiaia.
Se si desidera ottenere benefici per l’assistenza sanitaria, molte aziende impostano piani diversi, a seconda della quantità di ore impiegate dai dipendenti. I dipendenti a tempo pieno potrebbero avere diritto a benefici più costosi, come dentale e visivo, mentre i dipendenti a tempo parziale potrebbero avere più semplice piani con copays più alti o meno copertura delle prescrizioni. In alcuni casi, le aziende permetteranno ai dipendenti di acquistare in un pacchetto di benefici più elevati, rendendo disponibili vantaggi migliori a coloro che vogliono pagarli.
In altri casi, potresti non ottenere benefici se lavori a tempo parziale. Dal punto di vista dell’azienda, non vale la pena offrire vantaggi ai dipendenti che non lavorano tanto, soprattutto nel caso dei dipendenti stagionali. Alcune aziende cercano attivamente lavoratori a tempo parziale per questo motivo, sfortunatamente, nel tentativo di ridurre i costi. Tuttavia, se si dimostra di essere un dipendente capace e prezioso, si potrebbe essere in grado di ottenere più ore, potenzialmente lavorando fino allo stato part-time.
Non esiste una regola rigida su quali dipendenti ottengono benefici. Molti datori di lavoro del governo, ad esempio, offrono vantaggi a tutti i dipendenti, indipendentemente dallo stato, e alcune grandi aziende che si vantano di prendersi cura dei propri dipendenti offrono vantaggi a tutti, mentre altre grandi aziende vedono i vantaggi limitati come una misura di riduzione dei costi. Se lavori per un’azienda che offre vantaggi solo ai dipendenti a tempo pieno, può valere la pena provare a chiedere l’acquisto di alcuni o tutti i vantaggi del piano, poiché le aziende spesso negoziano tariffe più economiche per l’assicurazione sanitaria e altri benefici, e non saresti in grado di ottenere queste tariffe da solo.