Los gerentes de n?mina son expertos en recursos humanos (RR. HH.) Que mantienen registros cuidadosos sobre los salarios, beneficios e impuestos de los empleados. Los gerentes trabajan en diferentes entornos, pero la mayor?a son empleados de grandes corporaciones, tiendas minoristas, hospitales y escuelas. Los requisitos para convertirse en gerente de n?mina pueden variar seg?n el entorno y el empleador, pero la mayor?a de las empresas prefieren contratar profesionales con t?tulos universitarios y varios a?os de experiencia en recursos humanos. Adem?s, obtener la certificaci?n voluntaria de una agencia nacional respetada puede ampliar las oportunidades de una persona para convertirse en gerente de n?mina.
Una persona que quiere convertirse en gerente de n?mina puede comenzar a prepararse para la carrera desde la escuela secundaria. Los cursos de matem?tica, econom?a, comunicaciones y ciencias de la computaci?n pueden proporcionar habilidades b?sicas que pueden ser muy rentables en una futura carrera de n?mina. Un estudiante puede obtener un puesto de nivel de entrada en una empresa como empleado de recursos humanos o cronometrador para obtener experiencia pr?ctica en un entorno empresarial. Cerca de la graduaci?n, ?l o ella puede comenzar a buscar colegios comunitarios y universidades con programas comerciales s?lidos.
Un t?tulo de asociado es suficiente para algunos trabajos de administraci?n de n?mina, pero una persona puede mejorar significativamente sus habilidades y credenciales trabajando para obtener un t?tulo de licenciatura de cuatro a?os. Un estudiante que quiere convertirse en gerente de n?mina puede optar por especializarse en recursos humanos, contabilidad, administraci?n de empresas o un tema relacionado. Los cursos avanzados en matem?ticas y administraci?n de negocios brindan una comprensi?n profunda de la terminolog?a com?n, las t?cnicas de n?mina y las leyes fiscales. Despu?s de obtener un t?tulo, un graduado puede buscar ofertas de trabajo navegando en los sitios web de b?squeda de empleo y utilizando los servicios de colocaci?n profesional en su escuela.
Una persona puede convertirse en gerente de n?mina inmediatamente despu?s de la graduaci?n, pero la mayor?a de los trabajadores comienzan sus carreras en puestos de asistente. Como empleado o asistente, un nuevo profesional aprende de primera mano c?mo usar los sistemas de archivo electr?nico, ajustar los paquetes de beneficios y preparar los impuestos. Adquirir experiencia le permite a un trabajador perfeccionar sus habilidades laborales y construir relaciones s?lidas con empleados y jefes. Con varios a?os de experiencia, a los asistentes exitosos a menudo se les otorgan promociones para trabajos gerenciales.
Muchas organizaciones profesionales ofrecen certificaci?n a gerentes nuevos o esperanzados para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajos mejor pagados. En los Estados Unidos, la American Payroll Association ofrece credenciales profesionales certificadas de n?mina para trabajadores que tienen al menos tres a?os de experiencia y aprueban ex?menes escritos. Muchos otros pa?ses tienen organizaciones similares para ayudar a los gerentes a avanzar en sus carreras. Con las credenciales adecuadas y muchos a?os de experiencia, un gerente de n?mina puede eventualmente tener la oportunidad de convertirse en un supervisor principal de Recursos Humanos o incluso un ejecutivo dentro de su empresa.