Un reclutador de fondos de cobertura busca activamente candidatos adecuadamente calificados para asumir roles como analistas, corredores y actuarios en compa??as de fondos de cobertura. Alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede obtener experiencia previa trabajando como representante general de recursos humanos (RRHH), o trabajar en una capacidad similar. Adem?s, los reclutadores deben tener alg?n conocimiento de la industria de valores que puedan obtener a trav?s de la experiencia o el estudio.
Muchos fondos de cobertura cubren puestos vacantes con la ayuda de agencias de personal. Mientras que algunas agencias trabajan con empresas en una variedad de industrias diferentes, los fondos de cobertura tienden a trabajar con empresas que se especializan en reclutar trabajadores de la industria financiera. Algunas agencias de personal contratan trabajadores de nivel inicial que han completado la escuela secundaria pero no han asistido a la universidad. Estos agentes pueden tener la tarea de ocupar puestos administrativos de bajo nivel en los fondos de cobertura. Por lo general, los reclutadores que manejan puestos de nivel inicial deben someterse a una capacitaci?n en el trabajo que puede durar varias semanas.
Los corredores y analistas empleados por los fondos de cobertura est?n relativamente bien compensados ??en comparaci?n con las personas que ocupan funciones similares en bancos y compa??as de seguros. Los reclutadores que encuentran candidatos para estos trabajos generalmente poseen t?tulos universitarios en materias tales como administraci?n de personal o administraci?n de recursos humanos. Adem?s, alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede tener que pasar varios a?os adquiriendo experiencia en recursos humanos al tratar con peque?as empresas y ocupar puestos de bajo nivel.
Algunos fondos de cobertura emplean reclutadores internos y estas personas suelen tener experiencia previa en recursos humanos. Adem?s, muchas empresas financieras prefieren emplear reclutadores que han trabajado en las industrias de valores como vendedores, supervisores o representantes de recursos humanos. Las estrategias de inversi?n var?an entre los fondos de cobertura, por lo que cada fondo puede requerir que sus reclutadores tengan alg?n conocimiento sobre el tipo particular de valores que posee el fondo. Alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura debe tener el conocimiento para identificar candidatos que tengan las habilidades necesarias para ocupar diferentes puestos. Por lo tanto, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente reciben una amplia capacitaci?n durante la cual se les ense?a sobre los diferentes componentes de la industria.
Muchos fondos de cobertura compran y venden valores que cotizan en diferentes bolsas de valores de todo el mundo y los corredores a menudo necesitan tener habilidades de segundo idioma. En consecuencia, alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede necesitar haber completado un t?tulo universitario o un curso de capacitaci?n en otro idioma. Algunas agencias de personal y compa??as de fondos de cobertura requieren que los reclutadores tengan la capacidad de hablar y escribir en varios idiomas diferentes. Cuando los puestos altamente calificados quedan vacantes, los reclutadores a menudo tienen que realizar b?squedas en todo el mundo para encontrar candidatos calificados. Por lo tanto, las habilidades ling??sticas son esenciales para los reclutadores de alto nivel.