Un reclutador minorista es una persona que recluta candidatos calificados para ocupar puestos en empresas minoristas. Esta persona puede reclutar personas para trabajar en el piso de ventas, administrar empleados en una tienda minorista o ocupar puestos de nivel ejecutivo. Esencialmente, una compa??a minorista puede recurrir a un reclutador para completar cualquier trabajo que tenga disponible. Muchas personas trabajan hacia el trabajo de reclutador minorista al adquirir conocimiento y experiencia en minoristas y recursos humanos. Otros obtienen t?tulos universitarios y luego ingresan a programas de capacitaci?n espec?ficos para reclutamiento minorista.
En preparaci?n para convertirse en un reclutador minorista, una persona puede asistir a la universidad y obtener un t?tulo de cuatro a?os en recursos humanos, negocios, consultor?a o un campo relacionado. Los aspirantes a reclutadores pueden beneficiarse de cursos que involucran psicolog?a, derecho laboral, administraci?n de negocios y oficinas, y entrenamiento. Sin embargo, no existe un requisito educativo espec?fico para convertirse en un reclutador minorista. De hecho, muchas personas ascienden a puestos de reclutador, comenzando con puestos de nivel de entrada y gradualmente avanzando a un puesto de recursos humanos que conduce a la contrataci?n.
Una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista generalmente se beneficiar? de pasar tiempo familiariz?ndose con la industria minorista. Esto incluye no solo los diferentes tipos de trabajos en la industria, sino tambi?n las pr?cticas de contrataci?n. Esto puede ser ?til cuando llegue el momento de buscar solicitantes de empleo minoristas para ocupar puestos de trabajo. El aspirante a reclutador minorista tambi?n puede tomarse un tiempo para aprender sobre cosas como los derechos de los empleados y la acci?n afirmativa.
Aprender a evaluar curr?culums y solicitudes de empleo puede ser clave para una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista. Por ejemplo, una persona interesada en este campo puede aprender c?mo buscar ciertas palabras clave en curr?culums y paquetes de aplicaciones. Tambi?n puede conocer las leyes relacionadas con la selecci?n de solicitudes y la verificaci?n de antecedentes y referencias de un solicitante.
A veces, los reclutadores minoristas toman cursos de capacitaci?n dise?ados espec?ficamente para prepararlos para trabajar como reclutadores. Otros pueden recibir capacitaci?n en el trabajo o antes del trabajo de una compa??a que contrata reclutadores. Algunas personas pueden incluso aprender t?cnicas importantes de reclutamiento de libros y sitios web.
Los aspirantes a reclutadores minoristas pueden comenzar a buscar trabajo respondiendo anuncios de b?squeda de ayuda colocados en peri?dicos y en bolsas de trabajo en l?nea, enviando su curr?culum a las empresas contratantes. Algunas personas tambi?n adoptan un enfoque proactivo investigando empresas de reclutamiento y enviando cartas de intenci?n y curr?culums a sus departamentos de recursos humanos. A veces, los candidatos tambi?n pueden obtener contactos ?tiles de los consejeros y profesores de carreras universitarias.