El título de Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) se otorga a las personas que cumplen con los requisitos establecidos por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Obtener la certificación del SHRM puede mejorar en gran medida las oportunidades profesionales de una persona, ya que la mayoría de los ejecutivos de negocios de todo el mundo valoran mucho el título. Una persona que quiere convertirse en SPHR generalmente necesita obtener al menos una licenciatura y obtener varios años de experiencia práctica en el campo de los recursos humanos. Con la educación y capacitación adecuadas, una persona puede tomar el examen de certificación oficial.
Una persona interesada en una carrera de recursos humanos (RR. HH.) Puede prepararse al inscribirse en una universidad acreditada de cuatro años. Muchas escuelas ofrecen títulos de licenciatura en recursos humanos, pero si un programa específico no está disponible, un estudiante puede optar por especializarse en administración de empresas o contabilidad. El curso de recursos humanos cubre una amplia gama de temas importantes, incluidas las relaciones laborales, la contabilidad y la planificación empresarial. Muchos estudiantes universitarios solicitan puestos de empleado de recursos humanos mientras van a la escuela para obtener experiencia laboral práctica. Cerca de la finalización de un programa de licenciatura, una persona debe decidir si desea ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo o obtener una maestría en la especialidad.
Un título de licenciatura es suficiente para la mayoría de los trabajos de gestión de recursos humanos de nivel de entrada, pero un título avanzado puede mejorar significativamente las posibilidades de una persona de encontrar un puesto bien remunerado. La mayoría de los programas de maestría tardan aproximadamente dos años en completarse, tiempo durante el cual un estudiante asiste a conferencias y participa en proyectos grupales relacionados con la gestión laboral. Muchas escuelas ayudan a los estudiantes a encontrar oportunidades de pasantías para comenzar en carreras profesionales.
Los titulados de licenciatura necesitan al menos dos años de experiencia laboral para calificar para el examen SPHR, mientras que las personas con títulos de maestría pueden solicitar el examen con un año de experiencia. Los requisitos de elegibilidad pueden cambiar, por lo que vale la pena visitar el sitio web de SPHR para confirmar los estándares actuales. Los amplios requisitos de SHRM están establecidos para garantizar que los trabajadores estén completamente preparados para el examen completo. Un gerente de recursos humanos que quiera tomar la prueba SPHR puede presentar una solicitud en línea, por teléfono o en persona en un centro de pruebas aprobado.
La prueba SPHR a menudo se considera una prueba muy difícil de aprobar, incluso para gerentes de recursos humanos experimentados. Cubre una amplia gama de temas, incluidas las secciones sobre beneficios para empleados, planificación de políticas, desarrollo comercial y gestión de riesgos. Una persona puede prepararse para el examen al inscribirse en talleres oficiales de preparación de exámenes y comprar guías de estudio y exámenes de práctica aprobados por SHRM. La mayoría de los empleadores están familiarizados con la dificultad de la prueba, y una persona que puede convertirse en SPHR a menudo es recompensada con un aumento de sueldo y oportunidades de avance.