El t?tulo de Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) se otorga a las personas que cumplen con los requisitos establecidos por la Sociedad para la Gesti?n de Recursos Humanos (SHRM). Obtener la certificaci?n del SHRM puede mejorar en gran medida las oportunidades profesionales de una persona, ya que la mayor?a de los ejecutivos de negocios de todo el mundo valoran mucho el t?tulo. Una persona que quiere convertirse en SPHR generalmente necesita obtener al menos una licenciatura y obtener varios a?os de experiencia pr?ctica en el campo de los recursos humanos. Con la educaci?n y capacitaci?n adecuadas, una persona puede tomar el examen de certificaci?n oficial.
Una persona interesada en una carrera de recursos humanos (RR. HH.) Puede prepararse al inscribirse en una universidad acreditada de cuatro a?os. Muchas escuelas ofrecen t?tulos de licenciatura en recursos humanos, pero si un programa espec?fico no est? disponible, un estudiante puede optar por especializarse en administraci?n de empresas o contabilidad. El curso de recursos humanos cubre una amplia gama de temas importantes, incluidas las relaciones laborales, la contabilidad y la planificaci?n empresarial. Muchos estudiantes universitarios solicitan puestos de empleado de recursos humanos mientras van a la escuela para obtener experiencia laboral pr?ctica. Cerca de la finalizaci?n de un programa de licenciatura, una persona debe decidir si desea ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo o obtener una maestr?a en la especialidad.
Un t?tulo de licenciatura es suficiente para la mayor?a de los trabajos de gesti?n de recursos humanos de nivel de entrada, pero un t?tulo avanzado puede mejorar significativamente las posibilidades de una persona de encontrar un puesto bien remunerado. La mayor?a de los programas de maestr?a tardan aproximadamente dos a?os en completarse, tiempo durante el cual un estudiante asiste a conferencias y participa en proyectos grupales relacionados con la gesti?n laboral. Muchas escuelas ayudan a los estudiantes a encontrar oportunidades de pasant?as para comenzar en carreras profesionales.
Los titulados de licenciatura necesitan al menos dos a?os de experiencia laboral para calificar para el examen SPHR, mientras que las personas con t?tulos de maestr?a pueden solicitar el examen con un a?o de experiencia. Los requisitos de elegibilidad pueden cambiar, por lo que vale la pena visitar el sitio web de SPHR para confirmar los est?ndares actuales. Los amplios requisitos de SHRM est?n establecidos para garantizar que los trabajadores est?n completamente preparados para el examen completo. Un gerente de recursos humanos que quiera tomar la prueba SPHR puede presentar una solicitud en l?nea, por tel?fono o en persona en un centro de pruebas aprobado.
La prueba SPHR a menudo se considera una prueba muy dif?cil de aprobar, incluso para gerentes de recursos humanos experimentados. Cubre una amplia gama de temas, incluidas las secciones sobre beneficios para empleados, planificaci?n de pol?ticas, desarrollo comercial y gesti?n de riesgos. Una persona puede prepararse para el examen al inscribirse en talleres oficiales de preparaci?n de ex?menes y comprar gu?as de estudio y ex?menes de pr?ctica aprobados por SHRM. La mayor?a de los empleadores est?n familiarizados con la dificultad de la prueba, y una persona que puede convertirse en SPHR a menudo es recompensada con un aumento de sueldo y oportunidades de avance.