Cuando un empleado no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad recibida en el trabajo, puede tener derecho a los beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores. Un médico debe determinar primero que un trabajador está lesionado o enfermo antes de que se paguen los beneficios. La cantidad que recibirá el trabajador y la duración del pago de los beneficios serán determinados primero por la jurisdicción en la que vive el trabajador y luego por el alcance de la lesión o enfermedad y la tasa de pago anterior.
Los programas de compensación para trabajadores están destinados a proporcionar seguro médico y reemplazo de salario a los trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades como resultado directo de su empleo. Muchos países de todo el mundo tienen algún tipo de compensación para trabajadores. En los Estados Unidos, los programas de compensación para trabajadores se rigen por la ley estatal, lo que significa que los requisitos de cobertura y la cantidad de beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores que recibe un trabajador pueden variar de un estado a otro.
El primer paso para calcular los beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores es determinar si el trabajador está, de hecho, discapacitado. Por lo general, los trabajadores deben informar inmediatamente a un supervisor sobre cualquier lesión o enfermedad. Luego, el trabajador es enviado a una clínica, hospital o médico para una evaluación y diagnóstico. La mayoría de las regulaciones de compensación para trabajadores permiten que el empleador requiera una evaluación o un examen por parte de un médico de su elección; sin embargo, en la mayoría de los casos, el trabajador puede apelar esa evaluación.
Se puede determinar que un trabajador tiene una discapacidad total temporal, una discapacidad temporal parcial, una discapacidad total permanente o una discapacidad parcial permanente. La ley estatal de los Estados Unidos determina el monto de la indemnización semanal por discapacidad que recibirá el trabajador una vez que se haya realizado el diagnóstico. En la mayoría de los casos, el trabajador recibirá un tercio de su salario neto promedio hasta un monto máximo de beneficio según lo determine el estado. El sistema de compensación para trabajadores de Brasil paga el 75 por ciento del salario de un trabajador y Alemania paga el salario completo de un trabajador durante las primeras 13 semanas, en comparación.
Una vez que un trabajador ha alcanzado la mejoría médica máxima, lo que significa que su condición no mejorará con atención médica adicional, entonces será reevaluado para determinar si tiene derecho a una discapacidad total permanente o parcial de compensación para trabajadores. Si tiene derecho, el trabajador generalmente recibe un pago único por la discapacidad permanente. El pago de la suma global se basa en el tipo de lesión y si el trabajador se considera o no total o parcialmente discapacitado como resultado.