Las políticas corporativas son pautas que ayudan a dirigir a una empresa, negocio o empresa a determinar su enfoque a los problemas que surgen en el curso de sus operaciones diarias, incluidas las posiciones de crecimiento y responsabilidad social. Normalmente están redactados por un consejo de administración responsable de supervisar los temas generales que probablemente definan la identidad de una empresa y, en parte, determinen su éxito. Entre las preocupaciones que se tienen en cuenta cuando se redactan las políticas corporativas se encuentran factores relacionados con el funcionamiento interior de la empresa, como el flujo de caja y la mano de obra, así como factores externos, como las tendencias del mercado y el interés de posibles inversores y patrocinadores.
Si bien las políticas corporativas a menudo son escritas y aprobadas por una junta directiva, los consultores y asesores externos pueden participar en la composición de las políticas. Los abogados, contadores y otros asesores financieros pueden recopilar datos sobre el riesgo de mercado y de crédito. Pueden evaluar y pronosticar la salud financiera de la empresa, los mercados relevantes y la competencia para que la junta directiva pueda crear políticas que estén bien informadas.
Muchos expertos financieros creen que las políticas corporativas están escritas para satisfacer las necesidades de estabilidad y expansión operativas, así como para estrategias para la reducción de la actividad. La primera de estas necesidades se refiere al día a día de los negocios de la empresa. La estabilidad operativa puede incluir factores como el flujo de caja y los precios. Las expectativas puestas en los empleados, la calidad y la eficacia de la tecnología y el equipo, y las relaciones con los clientes contribuyen a la estabilidad de las operaciones.
Las políticas corporativas también pueden escribirse como pautas para el crecimiento o la expansión. Tales aumentos en la capacidad pueden incluir agregar a las ubicaciones en las que puede operar una empresa o negocio, aumentando así el tamaño de su base de clientes potenciales. El crecimiento también puede referirse a la compra de acciones de una compañía subsidiaria por parte de una compañía más grande o matriz. En cualquier caso, se espera que el crecimiento genere mayores retornos. Las políticas que proporcionan pautas para el crecimiento pueden dirigir la naturaleza de los negocios en los que una empresa puede involucrarse, así como los riesgos que la empresa puede asumir y las ganancias que espera obtener.
Por otro lado, la mayoría de las empresas ocasionalmente pasan por etapas en las que se deben reducir sus actividades. El acto de cesar el crecimiento o disminuir las operaciones se conoce como reducción de personal. Las políticas corporativas a menudo se escriben para proporcionar dirección para cuando una empresa se enfrenta a un gran riesgo o cuando ya ha experimentado pérdidas perjudiciales. La reducción, cuando sea efectiva, debería ser capaz de ahorrar recursos y proporcionar nuevas estructuras y estrategias bajo las cuales la empresa pueda operar. La reestructuración de la deuda, la venta de activos y el despido de miembros de la fuerza laboral son actividades que pueden abordarse en las políticas corporativas que dirigen el proceso de reducción.
Inteligente de activos.