El papel de la diversidad en la gesti?n de recursos humanos es crear un ambiente de trabajo enriquecido donde se respeten las diferencias en lugar de ser discriminadas. La diversidad est? relacionada con los principios de ?tica, as? como con las leyes de gesti?n del cumplimiento y las pol?ticas de responsabilidad social corporativa (RSE) en muchas partes del mundo. Una fuerza laboral en la que los empleados son contratados en funci?n de sus habilidades y calificaciones sin discriminaci?n de g?nero, orientaci?n sexual, raza, religi?n, origen ?tnico, discapacidad u otro factor apoya un sistema de gesti?n de recursos humanos que valora la diversidad.
Muchas compa??as expresan valores de diversidad en sus declaraciones operativas o de «prop?sito». Este tipo de declaraciones comunican el compromiso de la compa??a para crear y mantener una base diversa de empleados. Luego, estas empresas deben comprometerse a cumplir con sus pol?ticas establecidas sobre diversidad o riesgo de ser seleccionados por grupos de defensa o legales. Se espera que las personas de color, diferentes orientaciones sexuales y habilidades f?sicas o mentales trabajen juntas en muchos lugares de trabajo. Sin embargo, en algunos pa?ses sin leyes relacionadas con la diversidad en la gesti?n de recursos humanos, pueden ocurrir pr?cticas de contrataci?n injustas.
La diversidad en la gesti?n de recursos humanos funciona respetando los derechos individuales. Siempre y cuando un individuo realice su trabajo satisfactoriamente y se ajuste bien en t?rminos de seguir las pol?ticas de la compa??a, se lo trata como un activo valioso de la compa??a. El prop?sito previsto es tratar a los trabajadores de diferentes razas, g?neros y otros factores de la misma manera en cuanto a oportunidades de empleo. En un lugar de trabajo diverso, los empleados son promovidos por m?rito en lugar de ser retenidos, o incluso ni siquiera contratados, debido a algo que puede convertirlos en una minor?a en lugar de la mayor?a. Donde se apoya la diversidad, las personas de diferentes or?genes, orientaciones o ?mbitos de la vida se consideran enriquecedoras en lugar de obstaculizar la cultura de la empresa.
Las leyes de diversidad requieren que los gerentes de contrataci?n sean ?ticos en la contrataci?n, promoci?n y despido de empleados. Si se determina que las empresas infringen las leyes relacionadas con la diversidad en la gesti?n de recursos humanos, podr?an enfrentar multas o casos judiciales. Por otro lado, si las empresas operan ?ticamente en t?rminos de no discriminar a los trabajadores minoritarios, se dice que cumplen con las leyes que rigen la diversidad en el lugar de trabajo. Para garantizar este cumplimiento, la gesti?n de recursos humanos a menudo proporciona a los gerentes de contrataci?n de la compa??a la informaci?n necesaria sobre el tratamiento ?tico de los empleados. Esta informaci?n comunicada puede ser en forma de sesiones de capacitaci?n o folletos gubernamentales sobre regulaciones de diversidad.
Inteligente de activos.