Si bien existe una conexi?n entre la satisfacci?n laboral y el estr?s, es importante diferenciar entre el tipo de estr?s que termina en satisfacci?n y el tipo de estr?s que conduce al agotamiento. Muchas personas encuentran que lidiar con un trabajo altamente estresante que ofrece excelentes recompensas es satisfactorio y desafiante, y a?n m?s personas encuentran que los per?odos de estr?s dentro de un trabajo de bajo perfil son aceptables si el tiempo estresante conduce al reconocimiento. El tipo de estr?s que reduce la satisfacci?n laboral es constante y no brinda beneficios al trabajador. En muchos casos, el estr?s de este tipo puede causar una reducci?n en la satisfacci?n laboral que eventualmente conducir? a empleados extremadamente infelices.
Los factores que afectan la satisfacci?n laboral dependen del empleado individual, pero es seguro decir que las personas que experimentan estr?s no deseado tambi?n suelen experimentar menos satisfacci?n en el trabajo. Con frecuencia, se considera que la satisfacci?n laboral y el estr?s se relacionan ?nicamente de esta manera, pero tambi?n hay otras conexiones a considerar. Por ejemplo, un empleado con una satisfacci?n laboral alta podr?a ser m?s capaz de lidiar con per?odos de estr?s extremo relacionados con el empleo porque considera que el estr?s vale la pena en beneficio de la empresa. Del mismo modo, las empresas que valoran la felicidad de los empleados crean v?nculos adicionales entre la satisfacci?n laboral y el estr?s porque, para mantener la satisfacci?n, los gerentes y otros funcionarios de la empresa deben estar muy en sinton?a con las situaciones que causan estr?s.
Aunque existen muchos puntos en com?n entre muchos trabajadores, algunas personas encuentran que ninguna cantidad de estr?s puede reducir la satisfacci?n laboral. El tipo de estr?s que causar?a el agotamiento de algunas personas en una profesi?n es el atractivo del trabajo para otros. El estr?s es, en este sentido, subjetivo. Es una experiencia de estar abrumado que el trabajador puede valorar positiva o negativamente. Cuando se valora negativamente, la satisfacci?n laboral disminuye, pero cuando se valora positivamente, el estr?s puede incluso mejorar la satisfacci?n laboral.
En la mayor?a de los casos, la conexi?n entre la satisfacci?n laboral y el estr?s es simplemente entrelazada. No siempre es posible dilucidar las formas exactas en que se relacionan estas dos experiencias, excepto a nivel individual, por lo que es importante alentar a los trabajadores a considerar sus propias necesidades y vigilar los signos de estr?s extremo. El estr?s puede conducir a errores, lo que conduce a la frustraci?n, lo que a su vez puede causar extrema infelicidad con la profesi?n. La satisfacci?n laboral y el estr?s deben ser monitoreados para mantenerse, y la misma persona puede encontrar que ?l o ella tiene diferentes necesidades en diferentes momentos.
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