Muchas personas que trabajan para una corporación S o C, y también son accionistas, tienen dificultades para determinar cuánta compensación darles, o qué cantidad sería aceptable como compensación razonable. Como corporación, esta es una decisión importante que tomar porque afectará los impuestos tanto para la corporación como para los empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) con frecuencia audita a las corporaciones para verificar la exactitud de los salarios de los empleados-accionistas. Para una empresa, una auditoría del IRS no es algo por lo que quieran pasar, por lo que deben tener cuidado al hacer una investigación adecuada y mantener un registro en papel preciso al determinar la compensación razonable para los empleados-accionistas.
Puede parecer una buena idea para una empresa crear un salario muy bajo para sus empleados-accionistas porque reducirá la cantidad de impuestos sobre la nómina que la empresa deberá pagar durante todo el año. Algunas corporaciones también intentan pagar a sus empleados-accionistas titulares salarios excesivamente altos para aumentar los gastos comerciales y reducir las ganancias que la corporación o el accionista deben pagar por los impuestos sobre la renta. Sin duda, esto le ahorrará dinero a la corporación y / o accionistas, pero también será una señal de alerta para el IRS y, si se descubre que es inexacto, al final le costará más dinero a la corporación. Sería mejor para una empresa crear un sistema para determinar una compensación razonable para sus empleados-accionistas.
Una de las mejores formas para que una empresa determine una compensación razonable para sus empleados es establecer una política que establezca estándares específicos. Esto ayudará si alguna vez se enfrentan con una auditoría del IRS. Tenga en cuenta que los niveles de compensación no tienen que ser muy altos, solo razonables. Algunos factores que una corporación debe tener en cuenta al establecer los niveles salariales son los salarios promedio para puestos similares en otras empresas, las horas trabajadas, la educación y el nivel de experiencia del empleado, y cuántos años han trabajado para la empresa. Al establecer políticas salariales, las corporaciones deben crear amplios rangos salariales para diferentes puestos, dándoles más flexibilidad para trabajar.
Una compensación irrazonable que causaría una señal de alerta para una auditoría del IRS sería una cantidad cero de dólares pagados, o salarios que caerían por debajo del salario mínimo. Esto puede ser un beneficio financiero para la corporación, pero aumentaría enormemente el riesgo de problemas del IRS. Una compensación razonable que se encuentre en el rango inferior de una escala salarial aceptable sería una mejor solución. Un millón de dólares también puede considerarse irrazonable si otras personas en el mismo campo reciben un pago sustancialmente más bajo. Encuentre una amplia gama mediana de salarios para el puesto determinado y elija el extremo superior o inferior para el salario en cuestión que proporcionará los mejores resultados para los estados financieros de la empresa.
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