La importancia del desarrollo profesional tiende a variar seg?n el individuo, pero para muchas personas, una carrera exitosa es, entre otras cosas, una contribuci?n importante a la felicidad personal y la seguridad financiera. Cuando una persona se toma el tiempo para establecer metas profesionales y un plan para cumplirlas, a menudo encontrar? que sus responsabilidades laborales y su compensaci?n progresan constantemente. Cuando los trabajadores ignoran su desarrollo profesional, pueden verse atrapados en trabajos sin salida que, en el mejor de los casos, no son satisfactorios. En tales casos, otras ?reas de la vida de un trabajador pueden sufrir.
Para muchos j?venes, conseguir su primer trabajo real es un logro significativo. Sin embargo, generalmente no tienen el objetivo de simplemente permanecer en el puesto para el que son contratados para siempre. En cambio, el joven puede aspirar a avanzar dentro de su empresa o campo actual. En algunos casos, tambi?n puede planear usar su trabajo actual como trampol?n hacia una nueva carrera u ocupaci?n. La importancia del desarrollo profesional para los nuevos trabajadores es hacerlos conscientes de las oportunidades que se les abren y de c?mo pueden alcanzar mejor sus objetivos laborales.
En el caso de aquellos que han estado en la fuerza laboral por un tiempo o aquellos que han dejado la fuerza laboral por un per?odo de tiempo, la importancia del desarrollo profesional puede ser un poco diferente. Las habilidades laborales e incluso ocupaciones completas pueden volverse obsoletas. Incluso un trabajador que no aspira a la alta gerencia o que es due?o de su propio negocio puede beneficiarse del asesoramiento profesional y la planificaci?n vocacional. Al hacer esto, puede estar al tanto de las tendencias de la industria que pueden comprometer la seguridad de su trabajo y tomar medidas para mejorar sus habilidades actuales o adquirir capacitaci?n en otras ?reas para asegurar su futuro empleo. Para aquellos que han estado fuera de la fuerza laboral, la asistencia puede estar disponible a trav?s de agencias de servicios sociales y servicios p?blicos de empleo.
Muchos empleadores tambi?n ponen mucho ?nfasis en la importancia del desarrollo profesional. Estos empleadores suelen querer que sus empleados tengan ?xito y progresen en su empleo y pueden proporcionar servicios a los empleados que desean permanecer en la empresa mientras tambi?n avanzan en su campo. Estos servicios pueden brindarse a trav?s del departamento de recursos humanos, y aquellos empleados que demuestren un gran inter?s en desarrollar sus opciones de carrera pueden tener m?s probabilidades de ser considerados para la promoci?n dentro de la empresa, as? como para tareas de elecci?n.