La relaci?n entre la compensaci?n ejecutiva y el gobierno corporativo se puede ver en la forma en que la compensaci?n ejecutiva se puede utilizar de diferentes maneras como parte del gobierno corporativo para diversos fines. El gobierno corporativo se refiere a la fusi?n de todas las diferentes aplicaciones y plataformas utilizadas por los responsables de dirigir los asuntos de una empresa. Las personas involucradas en el gobierno corporativo son aquellas dentro y fuera de la compa??a que tienen voz y voto en la forma en que la compa??a debe ser administrada, incluida la junta directiva y los accionistas. Incluso los empleados y varios gerentes dentro de la empresa pueden contribuir a la forma en que se deben administrar los asuntos de la empresa. Con este fin, el v?nculo entre la compensaci?n ejecutiva y el gobierno corporativo se refleja en las decisiones tomadas por dichos interesados ??en la empresa con respecto a la compensaci?n ejecutiva.
Una de las razones por las cuales el tema de la compensaci?n ejecutiva es importante es porque la combinaci?n correcta de remuneraci?n y beneficios puede tener un impacto en el comportamiento general del ejecutivo a cargo al traducirlo en una forma de motivaci?n para que esa persona se desempe?e mejor. Este v?nculo entre la compensaci?n ejecutiva y el gobierno corporativo se basa en el hecho de que es inherente a la naturaleza humana que las personas se esfuercen por alcanzar niveles cada vez mayores de excelencia cuando tienen una fuente de motivaci?n para alentarlos. En el caso de una empresa, el ejecutivo a cargo es el responsable de tomar decisiones, desarrollar e implementar pol?ticas que determinar?n la direcci?n que tomar? la fortuna de la empresa. Cuando dicho ejecutivo est? debidamente motivado a trav?s de la compensaci?n adecuada, ?l o ella se esforzar? a?n m?s para aportar m?s informaci?n al crecimiento de la empresa.
A veces, el factor motivador no necesariamente se basa ?nicamente en las meras finanzas, que es donde la decisi?n correcta con respecto a la compensaci?n ejecutiva por parte de los interesados ??desempe?ar? un papel importante en el gobierno corporativo general. En este caso, la remuneraci?n y los beneficios podr?an incluir la oferta de una participaci?n personal en el negocio en forma de un cierto porcentaje de acciones, lo que le dar? al ejecutivo m?s motivaci?n para trabajar m?s, ya que tiene un inter?s personal en el ?xito. del negocio. Dado que los ejecutivos tambi?n forman parte del mecanismo de gobierno corporativo de la empresa, las decisiones con respecto a la compensaci?n ejecutiva tambi?n deben verse desde el punto de la rendici?n de cuentas y el deber de otros miembros de la junta directiva de reducir cualquier gasto no ?tico de dinero de la empresa por parte de la empresa. ejecutivos
Inteligente de activos.