Una tasa de enfermedad es un tipo de estad?stica que se utiliza para rastrear el impacto de la enfermedad de los empleados en la productividad de la fuerza laboral. Las empresas pueden calcular su propia tasa interna, mientras que las naciones tambi?n determinar?n la tasa por a?o como una forma de medir el impacto de las ausencias relacionadas con la enfermedad en la productividad general de un pa?s determinado. Por lo general, el proceso consiste en comparar la cantidad de d?as laborales perdidos por los empleados debido a una enfermedad con la cantidad total de d?as laborales planificados involucrados en un per?odo de tiempo definido, como un mes, trimestre o a?o.
Con un entorno empresarial, determinar la tasa de enfermedad suele ser algo que se considera parte del proceso de gesti?n de recursos humanos. El objetivo no es solo identificar cu?nta productividad se pierde debido a la enfermedad de los empleados, sino tambi?n analizar los datos para determinar si hay alg?n tipo de factor subyacente que provoc? un porcentaje significativo de esa p?rdida de productividad debido a una enfermedad. Al evaluar la informaci?n disponible, se puede encontrar que una parte importante de las ausencias puede atribuirse a un virus u otro error que tambi?n caus? problemas dentro de la comunidad en general durante el mismo per?odo de tiempo. En otras ocasiones, la investigaci?n de las razones de la mayor tasa de enfermedad puede se?alar problemas internos que pueden abordarse y, posteriormente, reducir el absentismo debido a la enfermedad.
Hay varios problemas internos que podr?an conducir a un aumento en la tasa de enfermedad. Uno tiene que ver con las condiciones de trabajo encontradas en un sitio de trabajo. Cuando el sitio no se mantiene limpio, la falta de higiene a menudo puede contribuir al desarrollo de resfriados o congesti?n en el pecho, lo que hace necesario que los empleados se retiren del lugar de trabajo para recuperarse. Del mismo modo, los conductos de aire acondicionado que no se limpian adecuadamente pueden generar irritantes en el aire que desencadenan reacciones adversas que conducen al absentismo. Al determinar si alguno de estos problemas es la causa subyacente de la tasa de enfermedad y tomar medidas para corregir los problemas, los empleados no enfrentan tantos problemas de salud y pueden trabajar con mayor frecuencia.
Junto con los problemas de higiene, los recursos humanos tambi?n buscar?n otros factores que pueden estar contribuyendo a la tasa de enfermedad. El estr?s en el lugar de trabajo, ya sea por la naturaleza de las tareas realizadas o la cultura corporativa dentro del lugar de trabajo, tambi?n puede conducir al desarrollo de una serie de problemas de salud que hacen que los empleados pierdan el trabajo. Al encontrar formas de promover un ambiente de trabajo m?s positivo y agilizar la operaci?n para que el estr?s se mantenga al m?nimo, es probable que la tasa de enfermedad disminuya, lo que permite a los empleados ser m?s productivos y, a su vez, beneficiar a la empresa en mayor medida.
Inteligente de activos.