Puede haber una percepción en la sociedad de que el empleo de “cuello blanco”, principalmente puestos gerenciales y profesionales, es generalmente preferible al empleo de “cuello azul”, caracterizado como puestos prácticos en la industria manufacturera o de servicios. La verdad es que un trabajador de cuello azul puede experimentar tanta o más satisfacción laboral general como un trabajador de cuello blanco, incluso si a menudo hay diferencias marcadas en los salarios o la capacitación. Hay una serie de beneficios de trabajar en un trabajo manual, que incluyen horas de trabajo constantes, una clara división entre el trabajo y la vida personal, y un fuerte sentido de logro.
Un trabajador de cuello azul a menudo trabaja en un turno asignado, lo que significa que puede estructurar su tiempo personal en torno a un horario de trabajo regular. Para un trabajador del primer turno, la jornada laboral comienza a las 7 a. M. Y muy probablemente terminará a las 3:30 p. M., O en algún otro bloque de 8 horas. Es posible que un trabajador de segundo turno no tenga que presentarse a trabajar hasta la tarde y luego trabajar hasta la medianoche. Estas horas regulares permiten a los trabajadores manuales programar citas personales importantes y otros asuntos fuera del trabajo. A muchos trabajadores de cuello blanco en puestos de supervisión o gerencia se les puede pedir que trabajen en horarios irregulares o que dediquen más horas extra a sus empleadores.
Muchos trabajadores manuales también se benefician de la posibilidad de dejar el trabajo en el trabajo y disfrutar de una vida personal satisfactoria. Una vez que finaliza el turno, su lealtad puede pasar de su empleador a su familia. A un trabajador de cuello blanco en un puesto de supervisión o gerencia se le puede pedir que sacrifique su vida personal a cambio de lealtad a la empresa. Si bien a los trabajadores manuales se les puede pedir u obligar a trabajar horas extra, estos sacrificios son generalmente voluntarios y bien compensados. Una persona despedida de un trabajo de cuello azul que tiene una habilidad definida generalmente puede encontrar empleo en otro lugar, pero un trabajador de cuello blanco despedido a menudo tiene que aprender un conjunto completamente nuevo de habilidades con una nueva empresa.
También hay un sentido personal de logro con muchos trabajos manuales. Un trabajador de la construcción puede pasar por un edificio nuevo y saber que jugó un papel en su finalización. Un trabajador de una fábrica puede ver el resultado final de su obra en el estante de una tienda o incluso en la carretera. Ser un trabajador de servicios también puede traer una sensación de satisfacción, sabiendo que varias personas se beneficiarán de sus esfuerzos. Muchos trabajadores manuales encuentran una tremenda satisfacción personal al saber que se han ganado el sustento a través del trabajo duro y las habilidades.