?Cu?les son los diferentes tipos de servicios de capital humano?

Los servicios de capital humano abarcan una amplia gama de asistencia brindada por organizaciones y consultores externos para ayudar a las empresas a abordar las preocupaciones relacionadas con la eficiencia y la eficacia de las personas que contratan. Por lo general, el objetivo es maximizar el rendimiento y el potencial del capital humano dentro de una organizaci?n. Los servicios prestados a menudo incluyen servicios de personal, b?squeda de ejecutivos, contrataci?n, evaluaci?n y verificaci?n, gesti?n de talentos, gesti?n de recursos humanos y subcontrataci?n, soluciones de software, servicios de consultor?a y reubicaci?n. La mayor?a de los proveedores de servicios de capital humano se especializar?n en una o m?s de esas ?reas, pero rara vez un proveedor ofrece asistencia en todas estas ?reas clave. Debido a un panorama competitivo cada vez mayor entre el personal calificado y las posibles contrataciones, la eficiencia en los procesos de capital humano es una preocupaci?n creciente, que es el factor que impulsa estos servicios.

Los proveedores de servicios de capital humano que se especializan en soluciones de personal y mano de obra ayudan a las organizaciones al proporcionar personal calificado seg?n sea necesario. Hacerlo puede ayudar a las organizaciones a mitigar los riesgos asociados con la contrataci?n de un empleado a tiempo completo que podr?a no trabajar, al tiempo que reduce los gastos generales asociados con la contrataci?n, capacitaci?n y contrataci?n de personal en un puesto que solo podr?a ser temporal. Los empleados a su vez pueden beneficiarse con horarios m?s flexibles, m?ltiples experiencias laborales y el potencial para encontrar la compa??a adecuada para trabajar antes de comprometerse a largo plazo.

Los proveedores de gesti?n del talento generalmente ayudan a las organizaciones a retener el talento en el que ya han invertido. Este tipo de servicios de capital humano se centra en ?reas clave, como el dise?o de los paquetes de compensaci?n correctos, proporcionar el ambiente de trabajo adecuado y abordar las preocupaciones de los empleados de manera efectiva. La b?squeda de ejecutivos, por otro lado, es un servicio que ayuda a las organizaciones a localizar y reclutar a los mejores ejecutivos para dirigir la empresa en cualquier momento. Basado en la premisa de que se necesitan diferentes tipos de l?deres en las diferentes etapas del crecimiento de una organizaci?n, las firmas de b?squeda de ejecutivos generalmente representan un grupo diverso de ejecutivos y entienden sus fortalezas y debilidades.

Los proveedores de reclutamiento ayudan a las organizaciones a maximizar sus esfuerzos de reclutamiento, que generalmente consisten en ayudar con todo el proceso de reclutamiento y contrataci?n. Los proveedores de evaluaci?n y verificaci?n generalmente toman el tiempo y el proceso costoso de evaluar candidatos potenciales para un trabajo en particular y verificar los antecedentes o candidatos identificados como adecuados. Las compa??as de software que se especializan en servicios de capital humano ayudan a las organizaciones a almacenar, acceder, analizar y tomar decisiones sobre los datos relacionados con el uso del capital humano de manera efectiva dentro de la organizaci?n.

La subcontrataci?n de recursos humanos y la gesti?n relacionada tambi?n son servicios importantes que ofrecen los proveedores de capital humano, en particular para organizaciones m?s peque?as. Tal proceso generalmente incluye asumir algunas o todas las funciones de RR. HH. Desde el reclutamiento hasta el procesamiento de la n?mina y el despido de empleados. Sin embargo, la consultor?a suele ser el servicio m?s extenso que se brinda. Esto a menudo incluye que el proveedor de servicios de capital humano ingrese a la empresa, analizando todas las operaciones y procesos de capital humano, identificando deficiencias, haciendo recomendaciones e implementando esas recomendaciones cuando se le da la autoridad para hacerlo.

Inteligente de activos.