La negligencia de los empleados es el incumplimiento de un deber de cuidado esperado para los clientes y empleadores que causa da?o. Por ejemplo, un administrador de la propiedad tiene la responsabilidad de responder a las quejas de los inquilinos sobre situaciones de salud y seguridad. Si un inquilino informa que el cableado est? defectuoso y el administrador de la propiedad no act?a, ser?a responsable de los da?os si el cableado causara un incendio. Los empleadores pueden demandar por negligencia de los empleados, al igual que los clientes perjudicados por las acciones del empleado.
El deber de cuidado esperado de un empleado var?a seg?n la industria. En algunas industrias, los empleados se consideran profesionales altamente calificados y su nivel de responsabilidad es mucho mayor. El umbral de prueba en casos de negligencia de los empleados de esta naturaleza puede ser menor. Los m?dicos y las enfermeras, por ejemplo, tienen capacitaci?n profesional que lleva a los pacientes a confiar en ellos y deben comportarse con precauci?n. Del mismo modo, cualquier empleado con un deber fiduciario tiene un alto deber de cuidado, ya que los clientes ponen fondos e informaci?n financiera en manos de estos empleados. Por el contrario, un empleado minorista tiene menos responsabilidad.
En casos de negligencia de los empleados, es necesario establecer que el deber de cuidado del empleado estaba claramente definido, y ella lo incumpli? al actuar de manera negligente. Puede haber ?reas grises en tales casos que a veces hacen que sea dif?cil procesarlos. Por ejemplo, un empleado que accidentalmente env?a informaci?n a una direcci?n incorrecta puede no estar necesariamente actuando de manera negligente, pero si esa informaci?n no deber?a haberse enviado en primer lugar, el empleado incumple su deber de cuidado y es responsable de los da?os si esa informaci?n se mete en las manos equivocadas.
Los manuales de los empleados generalmente brindan informaci?n detallada sobre deberes y responsabilidades. En el caso de profesionales de la salud, abogados y partes con deberes fiduciarios como contadores y cajeros bancarios, el manual tambi?n puede incluir pautas de una organizaci?n profesional para recordar al empleado los est?ndares de la industria. Los empleados que no tienen claras sus responsabilidades deben preguntar, ya que podr?an ser considerados responsables por negligencia por no comprender plenamente sus responsabilidades.
Cuando surgen demandas por negligencia, los consumidores pueden demandar a un empleador por incumplimiento del deber, y el empleador podr?a argumentar la negligencia de los empleados, culpando al miembro del personal que caus? el problema. Los empleadores tambi?n pueden demandar a sus empleados a nivel individual por causar da?os a la empresa, como p?rdidas financieras o una disminuci?n de la reputaci?n de la empresa. Los empleados que se defienden en casos de negligencia pueden intentar demostrar que el supuesto deber de cuidado va m?s all? de las expectativas razonables, o podr?an argumentar que no fueron capacitados adecuadamente, devolviendo la responsabilidad a sus empleadores.
Inteligente de activos.