La relación entre la ética empresarial y los valores se refiere a la forma en que la buena ética se puede aplicar para alcanzar los valores de una empresa. Si bien la ética empresarial se preocupa más por cuestiones de moralidad e integridad, los valores comerciales se centran más en los ideales de la empresa o en la forma en que desea conducir sus asuntos. En cierto sentido, los valores comerciales son más obligatorios para los empleados que la ética empresarial debido al hecho de que la ética es más innata, mientras que los valores comerciales están más definidos y también se incorporan generalmente a los objetivos corporativos de una organización.
Un ejemplo del vínculo entre la ética empresarial y los valores se puede ver en el área de la puntualidad. Las empresas generalmente tienen un horario establecido cuando se espera que los empleados reanuden sus tareas del día. Esto podría ser en forma de turnos o en forma de un horario de trabajo más permanente. La relación entre la ética empresarial y los valores radica en cómo los empleados en cuestión cumplen con el horario. Se puede ver una demostración clara de esto en una situación en la que se espera que los empleados completen su hora de llegada ellos mismos manualmente, en lugar de hacerlo a través de un sistema automatizado que los registre a la hora exacta de llegada. Éticamente, deben completar la hora exacta de llegada, incluso cuando llegue tarde, aunque algunos empleados podrían tratar de aprovechar la organización haciendo retroceder su hora de llegada hacia atrás.
Otra área para la exploración del vínculo entre la ética empresarial y los valores es en el área de la utilización de recursos en una organización por parte de los empleados. Si uno de los valores de la empresa es utilizar todos sus recursos al límite máximo, un caso en el que la alta dirección de la organización se otorgaría enormes bonificaciones a sí mismos podría verse como poco codicioso y contrario a los valores de la organización. . Tal escenario podría incluso ser peor si la compañía no logra obtener una ganancia apreciable para ese trimestre comercial, pero los gerentes aún se otorgan bonificaciones extravagantes en detrimento de los accionistas y otros empleados. La aplicación ética del valor de la organización significaría que los líderes de la compañía practicarían más moderación y una mejor administración de los recursos de la compañía, por el bien de la organización y no por su satisfacción personal.
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