Generalmente, la difamación en el lugar de trabajo se define como un tipo de difamación de carácter que tiene lugar en el lugar de trabajo o está relacionado con él y, en la mayoría de los casos, causa daño al empleo de la persona. La calumnia es la contraparte verbal de la calumnia, lo que significa que la calumnia en el lugar de trabajo es la forma hablada de difamar el carácter de uno, mientras que la calumnia en el lugar de trabajo es la forma escrita. Por lo general, para que la calumnia en el lugar de trabajo se considere difamación, debe presentarse como un hecho. Por lo tanto, no todas las calumnias en el lugar de trabajo se consideran en realidad calumnias en el lugar de trabajo, en el sentido legal, y pueden clasificarse mejor como chismes. Las leyes de difamación, calumnia y difamación en lo que respecta al lugar de trabajo varían según el lugar y se abordan mejor con la ayuda de un abogado con experiencia en casos de calumnia en esa área.
Para que ciertos tipos de calumnias se consideren calumnias en el lugar de trabajo, deben causar una difamación grave en el lugar de trabajo. Esto significa que la difamación debe causar un daño grave a la reputación y el carácter del empleado, especialmente de una manera que ponga en peligro la carrera de esa persona. Por lo general, cualquier tipo de difamación, calumnia o calumnia en el lugar de trabajo debe presentarse como un hecho para ser considerado difamación en el sentido legal. Los chismes comunes en el lugar de trabajo entre los empleados generalmente no se consideran calumnias en el sentido de que podrían dañar o poner en peligro la carrera del empleado. De manera similar, compartir rumores insignificantes, bromas u opiniones negativas sobre compañeros de trabajo o empleados generalmente no se considera una calumnia en el lugar de trabajo.
A veces, lo que legalmente no se considera difamación en el lugar de trabajo podría considerarse acoso en el lugar de trabajo. Además, los empleados deben tener en cuenta que incluso si la calumnia no da como resultado una carrera dañada, a veces la calumnia es tan difamatoria para el carácter o la reputación del empleado que quienes la escuchan no pueden interpretarla de otra manera. Tales situaciones pueden convertirse en casos de difamación legal en el lugar de trabajo.
Las leyes sobre difamación, calumnia y libelo en el lugar de trabajo varían según la región. Por ejemplo, en Estados Unidos, las leyes de un estado pueden ser diferentes de las leyes de otro estado. Si un empleado siente que ha sido víctima de cualquier tipo de difamación en el lugar de trabajo, debe buscar asesoramiento legal de un abogado que tenga experiencia con las leyes de difamación en el lugar de trabajo de ese estado. El abogado podrá aconsejar qué tipo de pruebas debe proporcionar el demandante para el caso, que pueden incluir la intención del calumniador y el daño sufrido por el demandante o el empleado. Por supuesto, el abogado ayudará al empleado a prepararse para cualquier posible defensa por parte del demandante, que puede incluir situaciones como el privilegio del empleador y el consentimiento del empleado, poder probar que la declaración era realmente un hecho o afirmar que la declaración era una opinión del altavoz.