La inscripci?n autom?tica es una caracter?stica del plan de jubilaci?n 401 (k) que obliga a los empleados a optar por no participar en el plan si no desean participar. Si un empleado no se excluye de forma proactiva, se inscribe autom?ticamente en el plan. Esto significa que un porcentaje del salario del empleado se deducir? como una contribuci?n al plan 401 (k). El porcentaje se conoce como la tasa predeterminada de inscripci?n autom?tica.
El prop?sito de la inscripci?n autom?tica es aumentar la participaci?n en los planes de jubilaci?n. Muchos expertos de la industria y legisladores temen que la mayor?a de los estadounidenses no est?n ahorrando suficiente dinero para la jubilaci?n. Como respuesta, las disposiciones del plan, como la inscripci?n autom?tica que aumentan la participaci?n en el plan de jubilaci?n, son un elemento clave de una estrategia general para evitar una crisis futura. Tambi?n se ha promulgado legislaci?n para apuntar a la participaci?n en el plan de jubilaci?n de los empleados.
La forma en que funciona la inscripci?n autom?tica es que un empleador adoptar? la disposici?n de inscripci?n autom?tica, tambi?n conocida como un acuerdo de contribuci?n autom?tica, en el plan 401 (k) de la compa??a. La disposici?n especifica un porcentaje predeterminado que se utilizar? para los empleados que no opten por no participar en el plan. Un porcentaje predeterminado t?pico es del 3%. Usando eso como ejemplo, a los empleados se les deducir?a el 3% de su salario de sus cheques de pago y se depositar?a en el plan 401 (k) en su nombre. El beneficio resultante para el plan es una mayor participaci?n, ya que muchas personas no tomar?n las medidas necesarias para cancelar la participaci?n.
Un requisito de una funci?n de inscripci?n autom?tica es que los empleados deben recibir un aviso oportuno de la necesidad de optar por no participar si no desean ser inscritos. El aviso debe entregarse al menos 30 d?as antes de la fecha en que el empleado se inscribe autom?ticamente. Adem?s, se debe dar un aviso anual posterior a todos los participantes del plan al menos 30 d?as antes del comienzo de cada a?o del plan.
Adem?s, el plan debe especificar una inversi?n predeterminada que los participantes que se inscriben autom?ticamente se establecer?n en caso de que no seleccionen sus propias inversiones. Debido al potencial de responsabilidad de elegir una opci?n de inversi?n deficiente para los participantes, existe una legislaci?n que brinda cierta protecci?n a los empleadores. La legislaci?n se llama la Alternativa de Inversi?n Calificada Predeterminada (QDIA) y fue promulgada bajo la Ley de Protecci?n de Pensiones.
La QDIA permite a los empleadores recibir protecci?n legal al elegir una inversi?n predeterminada que cumpla con las pautas de las regulaciones de la QDIA. El alivio principal para los empleadores es que no ser?n responsables de las p?rdidas sufridas debido a las fluctuaciones del mercado.
Inteligente de activos.