La Ley Davis-Bacon es una ley federal promulgada por el gobierno de los Estados Unidos en 1931. En resumen, la ley proh?be pagar a los trabajadores en proyectos de obras p?blicas menos del salario vigente. Muchos de los proyectos de construcci?n de obras p?blicas son licitados por empresas privadas que luego realizan el trabajo, pero debilitarlos al reducir los salarios de los empleados puede crear una situaci?n desigual. Esencialmente, la Ley Davis-Bacon intent? corregir esto exigiendo que a todos los empleados se les pague un salario prevaleciente, y esto puede definirse como un salario que ser?a promedio y esperado en la misma ?rea para el mismo tipo de trabajo.
El senador Jim Davis y el representante Robert L. Bacon patrocinaron el proyecto de ley, y puede haber sido una respuesta parcial a la ira creada cuando los trabajadores de Alabama fueron contratados para construir un hospital en Nueva York. Debido al hecho de que los salarios de Alabama eran generalmente m?s bajos que los de Nueva York, la compa??a con la oferta exitosa pudo reducir significativamente su oferta al pagar a los alabamanes, que eran afroamericanos, salarios mucho m?s bajos. Por lo tanto, en parte, la ley busc? proteger los derechos de los trabajadores locales para encontrar trabajo al exigir los salarios vigentes. Esto significaba que no estaba bien pagar un salario de Alabaman por un trabajo en Nueva York y que exist?an pocos incentivos para contratar trabajadores en otros lugares para trabajos que podr?an ser completados por los trabajadores locales.
Hay otra preocupaci?n y cr?tica de la Ley Davis-Bacon que ha persistido. Algunas personas han pensado que es una ley de Jim Crow. Las compa??as afroamericanas podr?an haber tenido la ventaja de poder subcontratar competidores para proyectos de obras p?blicas porque a sus empleados generalmente se les pagaba menos. Una vez que se aprob? la ley, esta ventaja se elimin? porque las empresas que ofertaron tuvieron que pagar el salario vigente.
La interpretaci?n m?s altruista de la Ley Davis-Bacon, y una tomada por el juez William D. Bryant en 2002, es simplemente que la ley ten?a como objetivo emplear a trabajadores locales con salarios justos en una ?poca en que el desempleo era alto. Despu?s de la Gran Depresi?n, aproximadamente el 25% de los estadounidenses que trabajan estaban desempleados. Tener la oportunidad de ganar salarios justos a nivel local fue un beneficio para el trabajador. Sin embargo, la cr?tica al acto contin?a, y ha habido intentos de derogar el acto y suspensiones notables del acto durante ciertas crisis.
Algunos presidentes han necesitado suspender el acto por cortos per?odos de tiempo. El presidente George HW Bush y el presidente George W. Bush suspendieron estas regulaciones despu?s de huracanes masivos, como un medio de reconstruir m?s r?pidamente las ?reas da?adas a precios m?s bajos. El presidente Nixon tambi?n suspendi? la Ley Davis-Bacon para reducir la inflaci?n, pero esto enfureci? al entonces Secretario de Trabajo Peter J. Brennan, y Nixon revoc? su decisi?n en menos de un mes.
Algunas modificaciones a la Ley Davis-Bacon se han producido a lo largo de los a?os. Algunos de estos permitieron que los beneficios complementarios se contaran como parte del salario vigente, y otros ampliaron los t?rminos bajo los cuales la ley podr?a aplicarse. Por ejemplo, en la d?cada de 1990, una adici?n fue que el trabajo de construcci?n en los edificios de Head Start deber?a estar bajo las disposiciones de la ley.
Los esfuerzos para derogar la Ley Davis-Bacon son comunes y tienden a provenir principalmente de miembros del Partido Republicano. El sentimiento pro-sindical en el acto a menudo va en contra de la plataforma republicana. Sin embargo, no todos los republicanos se oponen al acto y no todos los dem?cratas lo apoyan.
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