¿Qué es la Ley Nacional de Relaciones Laborales?

Aprobada por el Congreso de los Estados Unidos en 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es una ley federal dirigida a regular las prácticas laborales y de gestión en el sector privado. La Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza a los trabajadores el derecho a sindicalizarse, hacer huelga y participar en negociaciones colectivas sin temor a represalias por parte de la dirección. Una agencia con el poder de hacer cumplir estos derechos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), también fue establecida por la ley. Además, la Ley Nacional de Relaciones Laborales instituyó el máximo de horas de trabajo y el salario mínimo a pagar.

Las disposiciones legislativas clave de la NLRA se encuentran en las Secciones Siete, Ocho y Nueve de la ley. La Sección Siete otorga a los trabajadores el derecho a organizarse y ayudar a las organizaciones laborales. El derecho a la negociación colectiva a través de representantes elegidos por los trabajadores también se encuentra en esta sección. Además, la Sección Siete brinda protección a los trabajadores que protestan, hacen piquetes o hacen huelga.

La Sección Ocho de la Ley Nacional de Relaciones Laborales define los tipos de conducta de los empleadores que constituyen prácticas laborales injustas y son ilegales. La interferencia en la actividad sindical se convirtió en ilegal, al igual que la práctica de un empleador que domina un sindicato. Los empleadores ya no pueden discriminar a los trabajadores que participan en sindicatos u otras actividades colectivas. Las represalias contra los trabajadores por presentar cargos por prácticas laborales injustas o por cooperar con la NLRB se convirtieron en ilegales. Por último, los empleadores ya no pueden negarse a negociar de buena fe con los sindicatos o sus representantes.

Los procedimientos de elección que se seguirán al votar sobre la representación sindical se establecen en la Sección Nueve. Esta sección también establece que los sindicatos, si están certificados o reconocidos, son los representantes exclusivos de los miembros de una unidad de negociación. Por último, es posible que las quejas de los trabajadores no se ajusten a menos que exista la oportunidad de que los representantes sindicales estén presentes.

El establecimiento de la NLRB en la Sección Tres dio su poder a la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Como agencia federal, la NLRB tiene dos funciones principales: la supervisión de las elecciones celebradas por los trabajadores para decidir si serán representados por un sindicato y el enjuiciamiento de las violaciones de la NLRA. La junta recibió poderes de citación para aumentar sus deberes de investigación, la capacidad de tomar determinaciones de hecho y emitir órdenes ejecutables en la corte, así como el poder de determinar los remedios para las violaciones encontradas.

No todos los empleados están cubiertos por la NLRA. Los empleados domésticos, los trabajadores agrícolas, los contratistas independientes y los trabajadores que se rigen por la Ley de trabajo ferroviario no están cubiertos. Por último, los supervisores y los trabajadores del gobierno federal, estatal y local no están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.