Una pol?tica de lugar de trabajo es una pol?tica formal instituida por la administraci?n o los propietarios de un negocio. Por convenci?n, las pol?ticas del lugar de trabajo est?n claramente escritas en los manuales o avisos de los empleados, y los empleados pueden estar obligados a firmar comprobantes que indiquen que han recibido la pol?tica y que la entienden. Establecer pol?ticas en el lugar de trabajo es importante para una empresa de cualquier tama?o, ya que establece l?mites claros y protege tanto a los empleados como a los empleadores.
Una pol?tica de trabajo puede cubrir una variedad de temas, y dichas pol?ticas a menudo se recopilan en un manual para conveniencia de los empleados. Cosas como la tasa de pago, la vestimenta o el uniforme requeridos y el comportamiento en el lugar de trabajo a menudo se abordan en las pol?ticas del lugar de trabajo, junto con la discriminaci?n, el acoso sexual, el uso de drogas y el abuso en el lugar de trabajo. Una pol?tica bien escrita indicar? claramente la posici?n de la empresa sobre un tema en particular, e indicar? las consecuencias de una violaci?n de la pol?tica.
Un manual del empleado tambi?n puede proporcionar informaci?n de procedimiento para que los empleados realicen las tareas correctamente. Por ejemplo, una empresa puede tener una pol?tica en el lugar de trabajo sobre el manejo de datos confidenciales y clientes, asegurando que todos los clientes sean tratados por igual. Un lugar de trabajo tambi?n puede tener pol?ticas sobre el uso de equipos tales como copiadoras, solicitar u ordenar suministros y tratar otras erratas administrativas. Especialmente en una gran empresa, la falta de procedimientos organizados puede convertir las tareas b?sicas en pesadillas, especialmente para los asistentes administrativos y el personal de apoyo.
Las consecuencias por violar una pol?tica laboral var?an seg?n la pol?tica. Por ejemplo, una violaci?n del c?digo de vestimenta podr?a resultar en que un empleado sea enviado a su casa para cambiarse, mientras que un cargo de acoso sexual ir?a acompa?ado de repercusiones legales, como la posible terminaci?n del empleo. Al explicar claramente estas consecuencias, un empleador puede hacer cumplir las violaciones de manera justa y equitativa, y proteger a la compa??a de las acusaciones de despido ilegal.
Los empleados deben leer cuidadosamente los manuales de pol?ticas. Como regla general, la mayor?a de las pol?ticas en el lugar de trabajo son bastante rutinarias y siguen pautas de sentido com?n y cortes?a que todos los adultos ya deber?an conocer. A veces, sin embargo, puede haber informaci?n furtiva y muy importante sobre cosas como las tasas de pago, detalles del c?digo de vestimenta y otros temas; aseg?rese de estar familiarizado con su manual del empleado, y aseg?rese de guardar una copia, junto con copias de cualquier agregado o cambio en la pol?tica del lugar de trabajo. Por convenci?n, dicho manual tambi?n incluir? una secci?n sobre disputas y arbitraje, y enumerar? los pasos que los empleados deben tomar para abordar las quejas. Aseg?rese de seguir esos pasos para asegurarse de que sus quejas se manejen de manera justa.
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