La responsabilidad laboral se refiere a deberes que las personas en ciertos puestos deben reclamar. Esto puede referirse tanto a tareas laboriosas como sociales. Reconocer y cumplir con las propias responsabilidades en el trabajo generalmente se considera como una parte esencial de una fuerte ?tica de trabajo.
Cuando se contrata a una persona, la negociaci?n generalmente es que recibir? una cierta cantidad de compensaci?n por completar ciertas tareas. Adem?s de esas tareas, se le pueden requerir otras cosas. Por ejemplo, si est? tratando con el p?blico, es posible que deba mostrar gestos amigables y compasivos. Tambi?n se le puede exigir que evite el uso de drogas o las relaciones ?ntimas con sus compa?eros de trabajo. La combinaci?n de estas cosas es su responsabilidad laboral.
En algunos casos, la responsabilidad laboral no se puede delinear por completo en una entrevista o durante la capacitaci?n. Los gerentes, por ejemplo, com?nmente encuentran que es necesario que participen en tareas que no se describen directamente en sus descripciones de trabajo. Reconocer esta responsabilidad y realizar eficazmente tales tareas a menudo es esencial para la continuidad del negocio.
Aquellos que buscan avanzar dentro de una empresa pueden considerar su enfoque de responsabilidad laboral. En muchos casos, los superiores no solo buscan ver si una persona hace su trabajo, sino que tambi?n consideran c?mo hace su trabajo. Si su trabajo se ve empa?ado por errores o si cumple con sus obligaciones solo lo suficiente como para notar que las tareas se han completado, puede considerarse inadecuada para ascensos o ascensos.
La actitud y las habilidades sociales tambi?n pueden desempe?ar un papel importante en la responsabilidad laboral. Aquellos con actitudes negativas hacia sus deberes o sus compa?eros de trabajo pueden no darse cuenta del mayor impacto negativo. Se espera que un cajero principal, por ejemplo, realice ciertas tareas. Aunque puede cumplir con estos, puede someter a los cajeros de nivel inferior a un trato duro. Esto puede tener un impacto negativo en su responsabilidad porque su actitud la hace inaccesible y, por lo tanto, no es el l?der que se espera que sea.
Sin embargo, no solo los empleados tienen las responsabilidades laborales. Los due?os de negocios y aut?nomos tambi?n tienden a tener deberes que se esperan de ellos. No reconocer o completar estas tareas puede tener consecuencias para ellos y consecuencias para otros. Por ejemplo, si el due?o de un negocio no procesa la n?mina, a su personal no se le pagar? y puede negarse a seguir trabajando.
A muchas personas no les va bien en puestos independientes o de propiedad. Esto se debe a que a algunas personas les resulta demasiado dif?cil mantener la responsabilidad laboral cuando no hay un jefe o una estructura de supervisi?n. Otros subestiman la carga de trabajo que se les exige en sus puestos como due?os de negocios o aut?nomos.
Inteligente de activos.