La responsabilidad laboral se refiere a deberes que las personas en ciertos puestos deben reclamar. Esto puede referirse tanto a tareas laboriosas como sociales. Reconocer y cumplir con las propias responsabilidades en el trabajo generalmente se considera como una parte esencial de una fuerte ética de trabajo.
Cuando se contrata a una persona, la negociación generalmente es que recibirá una cierta cantidad de compensación por completar ciertas tareas. Además de esas tareas, se le pueden requerir otras cosas. Por ejemplo, si está tratando con el público, es posible que deba mostrar gestos amigables y compasivos. También se le puede exigir que evite el uso de drogas o las relaciones íntimas con sus compañeros de trabajo. La combinación de estas cosas es su responsabilidad laboral.
En algunos casos, la responsabilidad laboral no se puede delinear por completo en una entrevista o durante la capacitación. Los gerentes, por ejemplo, comúnmente encuentran que es necesario que participen en tareas que no se describen directamente en sus descripciones de trabajo. Reconocer esta responsabilidad y realizar eficazmente tales tareas a menudo es esencial para la continuidad del negocio.
Aquellos que buscan avanzar dentro de una empresa pueden considerar su enfoque de responsabilidad laboral. En muchos casos, los superiores no solo buscan ver si una persona hace su trabajo, sino que también consideran cómo hace su trabajo. Si su trabajo se ve empañado por errores o si cumple con sus obligaciones solo lo suficiente como para notar que las tareas se han completado, puede considerarse inadecuada para ascensos o ascensos.
La actitud y las habilidades sociales también pueden desempeñar un papel importante en la responsabilidad laboral. Aquellos con actitudes negativas hacia sus deberes o sus compañeros de trabajo pueden no darse cuenta del mayor impacto negativo. Se espera que un cajero principal, por ejemplo, realice ciertas tareas. Aunque puede cumplir con estos, puede someter a los cajeros de nivel inferior a un trato duro. Esto puede tener un impacto negativo en su responsabilidad porque su actitud la hace inaccesible y, por lo tanto, no es el líder que se espera que sea.
Sin embargo, no solo los empleados tienen las responsabilidades laborales. Los dueños de negocios y autónomos también tienden a tener deberes que se esperan de ellos. No reconocer o completar estas tareas puede tener consecuencias para ellos y consecuencias para otros. Por ejemplo, si el dueño de un negocio no procesa la nómina, a su personal no se le pagará y puede negarse a seguir trabajando.
A muchas personas no les va bien en puestos independientes o de propiedad. Esto se debe a que a algunas personas les resulta demasiado difícil mantener la responsabilidad laboral cuando no hay un jefe o una estructura de supervisión. Otros subestiman la carga de trabajo que se les exige en sus puestos como dueños de negocios o autónomos.
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