Los beneficios para empleados son los extras o beneficios que una persona recibe de su empleador. Estas ventajas son adicionales al pago básico que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Por ejemplo, algunos beneficios comunes incluyen pago de vacaciones y licencia personal. La ley exige algunos tipos de beneficios para empleados, mientras que otros son opcionales. La lista de beneficios para empleados legalmente requeridos varía de un lugar a otro.
En muchos lugares, los empleadores deben proporcionar ciertos beneficios a los empleados. Por ejemplo, los empleadores en algunos lugares están obligados a pagar ciertos impuestos en beneficio de sus empleados. A menudo, la ley exige que los empleadores también tengan ciertos tipos de seguro. Es posible que se requiera que un empleador tenga un seguro que brinde cobertura si un empleado resulta lesionado en el trabajo, por ejemplo. A veces, los empleadores también deben tener un seguro de discapacidad para proporcionar al menos algunos ingresos para los empleados que quedan discapacitados, incluso si la discapacidad no es el resultado de una lesión relacionada con el trabajo.
A menudo, los empleadores proporcionan beneficios que van más allá de los requeridos por la ley. Los empleadores a menudo hacen esto porque los buenos paquetes de beneficios los ayudan a atraer empleados calificados. Por ejemplo, una persona puede recibir ofertas de trabajo similares de dos compañías diferentes. Si el pago es más o menos el mismo, el candidato puede elegir la compañía que ofrece el mejor paquete de beneficios. En algunos casos, los beneficios se consideran tan importantes que un solicitante de empleo puede considerar tomar un trabajo con salarios más bajos si los beneficios para empleados son muy atractivos.
Para muchas personas, la cobertura de atención médica se encuentra entre los beneficios más deseables. Hay innumerables personas que no tienen cobertura médica y tienen que pagar de su bolsillo las visitas al médico y al dentista. Una sola hospitalización, incluso para algo relativamente menor, tiene el potencial de costarle a una persona sin seguro una gran cantidad de honorarios médicos. Si un individuo tiene una familia que cuidar, los costos potenciales pueden ser aún mayores. Como tal, las compañías que ofrecen generosos beneficios de cobertura médica pueden tener más facilidad para atraer y retener empleados.
Otro beneficio para empleados en demanda es el tiempo de vacaciones. Muchas compañías ofrecen días de vacaciones pagadas para los empleados que han trabajado para ellos durante un período de tiempo significativo. Estos días se pueden usar para cualquier propósito que el empleado considere apropiado. Puede usarlos para viajar alrededor del mundo o incluso simplemente para holgazanear en casa en pijama. Algunas compañías ofrecen a cada empleado un número determinado de días, mientras que otras aumentan el tiempo de vacaciones a medida que los empleados ganan antigüedad.
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