Un asistente de Recursos Humanos (RR. HH.) Trabaja en el departamento de recursos humanos de una organizaci?n o empresa. ?l o ella tiene muchas responsabilidades laborales diferentes, y generalmente trabaja a tiempo completo. El asistente de recursos humanos a menudo trabaja con personal, lo que puede significar reclutar y contratar nuevos empleados, as? como mantener registros de los empleados y mantener la informaci?n actualizada.
Una gran parte del trabajo de una persona en este puesto es trabajar directamente con empleados, actuales, pasados ??y potenciales. Cuando alguien se presenta a la empresa u organizaci?n, el asistente a menudo ser? responsable de verificar las referencias y verificar el historial de empleo, as? como cualquier otra informaci?n necesaria, como una verificaci?n de cr?dito. Aunque un asistente de recursos humanos no suele dar la entrevista, ?l o ella podr?an sentarse a observar. Una vez que se ha tomado una decisi?n con respecto al empleo, ?l puede ser responsable de contactar al solicitante para informarle el resultado.
Cuando se contrata a un empleado, el asistente de recursos humanos les solicitar? informaci?n, incluido el nombre, la direcci?n, el n?mero de tel?fono, el historial laboral, el cargo, la informaci?n de contacto de emergencia e informaci?n sobre la selecci?n de beneficios, si corresponde. Si el nuevo empleado tiene preguntas sobre cualquier pr?ctica laboral, como el c?digo de vestimenta, tiempo de enfermedad o vacaciones, salario o beneficios m?dicos, por ejemplo, el asistente de recursos humanos deber? poder responder esas preguntas. Una vez que se ha reunido toda esta informaci?n, el asistente de recursos humanos debe mantener registros actualizados, precisos y accesibles.
El trabajo del asistente de recursos humanos no termina cuando un empleado deja el negocio. Puede contactarse con ?l o ella para una referencia m?s adelante, cuando el empleado solicite un nuevo trabajo, o se le puede pedir que verifique el historial de empleo o que ayude con la transferencia de planes de jubilaci?n u otros beneficios. Adem?s de trabajar con los empleados, un asistente de recursos humanos puede ser responsable de contestar tel?fonos, abrir correos, mantener otros registros u otras tareas generales de la oficina. El asistente tambi?n puede buscar en Internet curr?culums para posibles empleados.
Por lo general, un asistente de recursos humanos solo necesitar? un diploma de escuela secundaria o GED para ser contratado. Si uno tiene ?xito como asistente, es probable que eventualmente sea promovido para convertirse en gerente de recursos humanos, lo que puede conllevar beneficios adicionales y un aumento en el pago. Es importante que los asistentes de recursos humanos puedan trabajar bien con las personas, sean respetuosos y discretos, y sean h?biles usando una computadora.