Un bono discrecional es un premio monetario que un jefe o supervisor otorga a un empleado por pura elección. Se llama “discrecional” porque se administra a discreción de alguien con autoridad financiera. Por esta razón, un bono discrecional no se puede contratar ni ganar a través de ningún canal específico. Los empleados tienen derecho a salarios justos y a pagar por el tiempo servido, pero un bono discrecional es diferente. No es algo que se pueda exigir o incluso esperar en la mayoría de las circunstancias.
Las empresas y las empresas a menudo motivan la productividad de los empleados mediante la creación de estructuras de bonificación monetaria. Hay dos tipos principales de bonos: los que se basan en el rendimiento y los que son discrecionales. Ambos generalmente se otorgan al final del año.
Un bono de rendimiento tiende a ser muy sencillo. Los empleados que cumplen ciertos objetivos o logran resultados definidos generalmente tienen derecho a cobrar. La mayoría de las veces, un bono de rendimiento gratificante es un acuerdo contractual. Cualquier empleado que cumpla con los términos recibirá el pago.
Las cosas son mucho más oscuras en lo que respecta a las bonificaciones discrecionales. Los empleadores a menudo publicitan la posibilidad de este tipo de recompensa como una forma de motivar a los trabajadores. Sin embargo, no hay promesa de pago, y la adjudicación depende de mucho más que simplemente cumplir con los objetivos establecidos.
El rendimiento individual es una parte importante de la mayoría de los premios de bonificación discrecionales. Sin embargo, no suele ser el único factor. La salud corporativa general, la cantidad de dinero que hay que gastar y la cantidad de empleados que lo merecen pueden jugar un papel importante en si se otorga o no un bono discrecional.
En la mayoría de los casos, los bonos discrecionales no pueden ser obligados. Incluso los empleados que sienten que su desempeño es digno de reconocimiento generalmente no tienen motivos para exigir que se otorgue un premio discrecional. Como tal, existe un potencial latente de abuso bajo esta estructura que no está presente con las bonificaciones basadas en el rendimiento, ya que los empleadores pueden colgar la esperanza de una bonificación que puede haber existido o no.
Las empresas a menudo se abstienen de establecer una política de bonificación discrecional dura y rápida para minimizar las expectativas. La mayoría de la literatura corporativa solo habla en general sobre bonos a voluntad. La elección de otorgar un bono discrecional generalmente se realiza en muchos factores diferentes, y las empresas tienden a mantener el proceso bastante vago. Esto les da la flexibilidad de otorgar premios sin tener que cumplir con criterios específicos primero.
La mayoría de los países consideran que el dinero obtenido de los bonos discrecionales es un ingreso, a pesar de que no forma parte de un salario y es propenso a cambiar de un año a otro. Las personas que viven en jurisdicciones con impuesto sobre la renta casi siempre pagan impuestos sobre las ganancias de bonificación, generalmente a la misma tasa que sus ganancias y salarios ordinarios. Dependiendo del empleador, los impuestos pueden ser retenidos o no en el momento de la adjudicación.
Inteligente de activos.