Un consultor minorista es un individuo o agencia que ayuda a determinar una estrategia minorista para tiendas u otros tipos de negocios minoristas. Por lo general, el objetivo es aumentar las ventas al atraer a m?s personas a la tienda y atraerlas a los productos una vez all?. Alguien en esta posici?n puede ocuparse de promociones, merchandising, dise?o de tiendas, ubicaci?n e incluso algunas decisiones de personal.
Ser un consultor minorista puede parecer una tarea muy centrada, pero en realidad no lo es. El marketing y las promociones son muy diferentes a los recursos humanos o al dise?o de la tienda. La comercializaci?n tambi?n es un ?rea especializada. Por lo tanto, muchos pueden creer que la mejor estrategia no es contratar a un consultor, sino a varios consultores que puedan tener ?reas espec?ficas de especializaci?n. Muchas agencias de consultor?a pueden ofrecer esto como una opci?n.
Para aquellos que est?n abriendo un nuevo negocio minorista, la contrataci?n de un consultor minorista requerir? algunos gastos adicionales. Sin embargo, las recompensas pueden justificar el gasto. Establecer un negocio minorista correctamente la primera vez podr?a ser la diferencia entre el ?xito y el fracaso. Adem?s, es m?s barato configurar las tiendas correctamente la primera vez, en lugar de tener que remodelar o cambiar significativamente las cosas m?s adelante.
Un consultor minorista tambi?n puede ayudar con la ubicaci?n geogr?fica de la tienda, as? como con la colocaci?n del producto dentro de la tienda. ?l o ella est? bien versado en la colocaci?n de productos y los comportamientos del consumidor que muchos pueden no ser. Por ejemplo, las tiendas de comestibles a menudo encuentran mejor colocar la leche en la esquina trasera de la tienda, sabiendo que es un producto que casi todos necesitar?n. Por lo tanto, hacer que los clientes pasen junto a otras mercanc?as en el camino puede alentar m?s ventas.
Adem?s, un consultor minorista tambi?n puede ayudar con los problemas de personal. Los consultores entienden c?mo y cu?ndo ser?n los tiempos ocupados y saben c?mo contratar personal adecuadamente durante esos momentos. Tambi?n entienden mejor qu? habilidades son necesarias entre el personal para tener ?xito. Por ejemplo, las habilidades requeridas para una tienda de caza pueden ser diferentes a las requeridas para una tienda de ropa para mujeres. Por supuesto, algunos de esos conjuntos de habilidades tambi?n ser?n los mismos.
Al elegir contratar a un consultor minorista, hay una serie de cosas importantes a tener en cuenta. Primero, se justifica preguntar qu? resultados ha logrado un consultor en particular. En segundo lugar, es importante elegir un consultor con mucha experiencia minorista. Si bien puede ser necesario o no tener un t?tulo, un solicitante debe tener un amplio conocimiento y resultados cuantificables para respaldar su deseo de trabajar para usted.