Un curr?culum en video es una cuenta grabada de las habilidades, antecedentes e idoneidad de un solicitante de empleo para el puesto. En algunos ?mbitos laborales, los curr?culums de video se usan m?s como un truco, pero en ciertas profesiones pueden solicitarse o incluso exigirse. Los curr?culums de video a menudo cubren todos los puntos m?s destacados de un curr?culum en papel tradicional, al tiempo que permiten al empleador vislumbrar la personalidad y la forma del solicitante.
Los curr?culums de video pueden ser bastante diversos en forma y contenido. Algunas personas optan por hacer una presentaci?n simple y elegante que insin?a su profesionalismo. Otros prefieren hacer un curr?culum en video tan entretenido como sea posible para tratar de asegurar una entrevista por pura tenacidad. La mayor?a de los curr?culums de video duran entre uno y cinco minutos; cualquier cosa ya corre el riesgo de perder la atenci?n del espectador.
Algunos consejos b?sicos para hacer un curr?culum en video pueden ayudarlo a destacar. Primero, intente usar la mejor c?mara disponible. Las c?maras de tel?fonos celulares o las grabaciones de c?maras web a menudo son borrosas, poco atractivas para la vista y proporcionan un sonido deficiente. Incluso una c?mara de video digital simple puede proporcionar una imagen lo suficientemente decente para un curriculum vitae de video. Aseg?rese de usar un sistema de micr?fono; los empleadores pueden perder r?pidamente inter?s si no pueden escuchar lo que se dice. Filme el video en un ?rea bien iluminada o alquile un peque?o equipo de iluminaci?n para el d?a.
Es importante parecer preparado pero no falso para que los empleadores sientan que realmente est?n aprendiendo algo sobre la personalidad de un solicitante. Escriba un gui?n para el video y memor?celo, pero aseg?rese de que suene natural y no forzado. Algunas personas tienen habilidades naturales ante la c?mara, mientras que otras luchan con el nerviosismo y el miedo esc?nico. Recuerde, una de las mejores cosas sobre el uso de c?maras digitales es la capacidad de hacer m?ltiples tomas.
Muchos trabajos de medios solicitan curr?culums de video para ver c?mo aparece una persona en la c?mara. Los trabajos que pueden solicitar un curr?culum vitae en video incluyen puestos de transmisi?n en vivo, trabajos de actuaci?n, puestos de portavoz y trabajos pagados de video blogging. Los trabajos cinematogr?ficos a menudo requieren un tipo de curr?culum en video, conocido como carrete, que es una compilaci?n de pel?culas o videoclips del portafolio de una persona. Si bien estos exhiben el trabajo en lugar de la personalidad, pueden servir como una excelente tarjeta de presentaci?n para un editor, director, dise?ador de producci?n o director de fotograf?a.
Fuera de los trabajos de medios, el uso de curr?culums de video puede ser raro. Al solicitar un puesto, puede ser una buena idea preguntar si la empresa est? abierta a ver uno. Tambi?n puede ser una buena idea publicar un curr?culum vitae general en video en un sitio web o sitio de redes profesionales e incluir un enlace al mismo en un curr?culum en papel tradicional, para que los empleadores puedan verlo si as? lo desean. En la situaci?n correcta, un curr?culum vitae en video puede ayudar a establecer un solicitante por delante del paquete. Sin embargo, en entornos de trabajo m?s tradicionales, los curr?culums de video en realidad pueden interpretarse como un signo de inmadurez y pueden perjudicar las posibilidades de conseguir una entrevista.
Inteligente de activos.