Un esclavo asalariado es un t?rmino de la jerga comercial que describe a alguien que depende completamente de los salarios obtenidos de un trabajo para asegurar y mantener las necesidades b?sicas de alimentos, ropa y vivienda. Por lo general, este individuo no tiene otro tipo de activos financieros que est?n obteniendo alg?n tipo de rendimiento que pueda ser invocado en caso de que haya una interrupci?n en el empleo. Una escuela de pensamiento tambi?n sostiene que un verdadero esclavo asalariado se siente atrapado en un trabajo en particular, teniendo la percepci?n de que ?l o ella no podr?a asegurar otro puesto que pagar?a tan bien o incluso mejor que el puesto actual.
Si bien muchas personas utilizan los sueldos y salarios como sus principales medios de ingresos, el esclavo asalariado no tiene otra fuente de recursos financieros a los que recurrir en caso de emergencia. No hay existencias de acciones para generar dividendos peri?dicos, ni certificados de dep?sito que devenguen intereses con una instituci?n financiera local. A menudo, el esclavo asalariado no tiene ning?n tipo de beneficios de seguro que ayuden a compensar los salarios perdidos en caso de enfermedad o un per?odo prolongado de desempleo. A menos que el individuo siga empleado y trabaje a diario, el flujo de ingresos se detiene y su capacidad para mantener el nivel actual de estilo de vida se ve afectada negativamente.
Otros definen al esclavo asalariado moderno en t?rminos un poco m?s liberales. Aqu?, el esclavo puede tener una modesta cuenta de ahorros que genera una peque?a cantidad de inter?s anualmente, o incluso unas pocas acciones que generan alg?n rendimiento de vez en cuando. A pesar de estas propiedades modestas, el individuo todav?a se considera esclavo, ya que estas otras fuentes de ingresos no son suficientes para reemplazar el flujo de ingresos generado por un trabajo. En este entendimiento, la esclavitud salarial solo termina cuando el individuo llega a un punto en el que recibe ingresos regulares que son suficientes para mantener su estilo de vida, independientemente del sustento proporcionado por el empleo.
Existen variaciones en el t?rmino que se utilizan para describir tipos particulares de esclavitud salarial. Los empleados de oficina que dependen mucho de sus ganancias a veces se conocen como esclavos de cub?culos. Los trabajadores por turnos en las plantas de fabricaci?n a veces se conocen como esclavos de f?brica. En la mayor?a de los casos, los t?rminos se utilizan para identificar un tipo de situaci?n financiera y no se consideran representativos del car?cter o la ?tica de trabajo del individuo.
Otra caracter?stica que a veces se incluye en la descripci?n de un esclavo laboral es la sensaci?n de que el individuo est? atrapado en su trabajo. Los empleadores que utilizan la palabrer?a y las acciones para transmitir el mensaje de que el empleado tiene la suerte de tener el trabajo y que ning?n otro empleador lo contratar? nunca, a veces alimentan este sentimiento de atrapamiento. En otras ocasiones, los empleados sienten que no son capaces de desarrollar habilidades o talentos adicionales que les permitan tener un puesto que sea m?s lucrativo o emocionalmente satisfactorio, por lo que permanecen en el mismo puesto hasta que las circunstancias los obligan a buscar empleo en otro lugar.
Inteligente de activos.