Un especialista en compensaci?n de trabajadores es una persona que ha recibido capacitaci?n adicional en la ley con respecto a la compensaci?n de trabajadores. Hay muchas disciplinas diferentes que pueden requerir que alguien se convierta en un especialista en este campo. Las personas que son agentes de seguros o suscriptores, abogados o aquellos que administran la seguridad y el riesgo para las empresas, todos pueden recibir capacitaci?n en temas de compensaci?n de trabajadores.
En los Estados Unidos, muchas personas que afirman ser especialistas en compensaci?n laboral est?n registradas en el Registro Nacional de Especialistas en Compensaci?n Laboral. Este registro permite que las personas tomen tanto capacitaci?n como un examen. La capacitaci?n suele ser de 12 horas de trabajo en clase seguido de un examen en Internet de 50 preguntas. Uno debe responder el 70% de estas preguntas antes de registrarse como especialista.
La capacitaci?n inicial revisa las leyes de compensaci?n laboral establecidas por el gobierno de los Estados Unidos. Algunos programas ofrecen opciones de estudio en el hogar para permitir un mayor tiempo para prepararse para las pruebas. En algunos casos, la experiencia laboral puede ser sustituida por clases reales. El especialista debe comprender la compensaci?n del trabajador en relaci?n con el empleado y la corporaci?n.
Adem?s del examen inicial, el especialista en compensaci?n de trabajadores registrados debe completar aproximadamente 15 horas de educaci?n continua cada tres a?os, para mantener el registro, aunque los estados individuales pueden tener requisitos diferentes. Tambi?n se espera que esta persona se mantenga al tanto de cualquier cambio a nivel federal o estatal a las leyes de compensaci?n de trabajadores.
El especialista en compensaci?n de trabajadores puede trabajar en un n?mero diverso de campos. Algunos abogados, por ejemplo, pueden trabajar para empleados que sienten que se les neg? injustamente la compensaci?n del trabajador. Alternativamente, un abogado especialista en esta ?rea podr?a defender a una empresa acusada de negar beneficios a un empleado.
Un especialista que trabaje en el campo de los seguros podr?a ayudar a las empresas escribiendo pol?ticas y determinando los costos para cubrir las reclamaciones de compensaci?n de los trabajadores. Aquellos que manejan la seguridad y el riesgo pueden aplicar sus conocimientos especiales para ayudar a las compa??as a reducir el riesgo de que los empleados se lesionen, o para determinar dicho riesgo, de modo que una compa??a de seguros cobre las cantidades apropiadas.
Inteligente de activos.