Un especialista en compensación de trabajadores es una persona que ha recibido capacitación adicional en la ley con respecto a la compensación de trabajadores. Hay muchas disciplinas diferentes que pueden requerir que alguien se convierta en un especialista en este campo. Las personas que son agentes de seguros o suscriptores, abogados o aquellos que administran la seguridad y el riesgo para las empresas, todos pueden recibir capacitación en temas de compensación de trabajadores.
En los Estados Unidos, muchas personas que afirman ser especialistas en compensación laboral están registradas en el Registro Nacional de Especialistas en Compensación Laboral. Este registro permite que las personas tomen tanto capacitación como un examen. La capacitación suele ser de 12 horas de trabajo en clase seguido de un examen en Internet de 50 preguntas. Uno debe responder el 70% de estas preguntas antes de registrarse como especialista.
La capacitación inicial revisa las leyes de compensación laboral establecidas por el gobierno de los Estados Unidos. Algunos programas ofrecen opciones de estudio en el hogar para permitir un mayor tiempo para prepararse para las pruebas. En algunos casos, la experiencia laboral puede ser sustituida por clases reales. El especialista debe comprender la compensación del trabajador en relación con el empleado y la corporación.
Además del examen inicial, el especialista en compensación de trabajadores registrados debe completar aproximadamente 15 horas de educación continua cada tres años, para mantener el registro, aunque los estados individuales pueden tener requisitos diferentes. También se espera que esta persona se mantenga al tanto de cualquier cambio a nivel federal o estatal a las leyes de compensación de trabajadores.
El especialista en compensación de trabajadores puede trabajar en un número diverso de campos. Algunos abogados, por ejemplo, pueden trabajar para empleados que sienten que se les negó injustamente la compensación del trabajador. Alternativamente, un abogado especialista en esta área podría defender a una empresa acusada de negar beneficios a un empleado.
Un especialista que trabaje en el campo de los seguros podría ayudar a las empresas escribiendo políticas y determinando los costos para cubrir las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Aquellos que manejan la seguridad y el riesgo pueden aplicar sus conocimientos especiales para ayudar a las compañías a reducir el riesgo de que los empleados se lesionen, o para determinar dicho riesgo, de modo que una compañía de seguros cobre las cantidades apropiadas.
Inteligente de activos.