M?s com?nmente conocido como fuerza laboral, un grupo de trabajo es el grupo disponible o grupo de individuos que est?n calificados para funcionar en una situaci?n laboral espec?fica. Esta situaci?n puede ser en forma de una posici?n espec?fica dentro de una empresa, los trabajadores que est?n asociados con una industria espec?fica, o incluso los trabajadores que residen en una ubicaci?n geogr?fica espec?fica. Si bien hay excepciones, las referencias a un grupo de trabajo o fuerza laboral generalmente se refieren solo a individuos que est?n involucrados en puestos de trabajo, y no a individuos que son propietarios o funcionan en una capacidad de gesti?n oficial.
Hay varias caracter?sticas que son comunes a cualquier tipo de grupo de trabajo. Primero, aquellos que son considerados parte del grupo deben ser f?sica y emocionalmente capaces de realizar alg?n tipo de trabajo. Esto puede ser mano de obra no calificada, donde se necesita poca o ninguna capacitaci?n o se requieren talentos especiales para realizar las tareas. Un grupo de trabajo tambi?n puede incluir mano de obra semi-calificada y calificada, que se refiere a personas que reciben capacitaci?n de moderada a intensa para calificar para el empleo en ciertas industrias. La clave para determinar qui?n es parte de la fuerza laboral es que todos los involucrados se consideran clase trabajadora y poseen todas las habilidades o capacitaci?n necesarias para realizar adecuadamente esas tareas.
No es inusual que una empresa eval?e el estado actual de la mano de obra en un ?rea determinada antes de abrir instalaciones en esa comunidad. Hacerlo ayuda a la empresa a comprender qu? tan r?pido puede asegurar candidatos calificados, ofrecerles empleo y capacitarlos adecuadamente para operar las nuevas instalaciones. Muchas compa??as operan programas de capacitaci?n internos que constantemente capacitan a empleados nuevos y existentes para funciones espec?ficas. Este enfoque ayuda a garantizar que el negocio siempre tenga un flujo constante de trabajadores calificados para solicitar la expansi?n a las instalaciones existentes, o para proporcionar la base de la fuerza laboral en una nueva instalaci?n.
La demograf?a asociada con los grupos de trabajo tambi?n a menudo puede determinar si una empresa desea mudarse a una comunidad determinada. Por ejemplo, un gran minorista de descuentos probablemente se mover?a r?pidamente para abrir una nueva tienda en una comunidad donde la mayor?a de los residentes son parte de la clase trabajadora y obtendr?an ingresos anuales promedio dentro de un cierto rango. Por el contrario, un minorista de alta gama que se enfoca en la venta de art?culos que son m?s caros puede considerar que la misma comunidad no es adecuada para la ubicaci?n de una tienda, prefiriendo abrir una tienda en una comunidad donde el ingreso promedio por hogar es m?s alto.
Dependiendo de la aplicaci?n, el grupo de trabajo puede incluir solo a aquellos que trabajan activamente, o tambi?n a aquellos que est?n capacitados y son capaces de trabajar, pero que actualmente est?n desempleados. Algunos refinan a?n m?s el grupo de mano de obra para incluir a aquellos que est?n capacitados, que trabajan o que buscan trabajo activamente, independientemente de su nivel de capacitaci?n. Debido a esta diversidad de pensamiento con respecto a qui?n es y qui?n no es parte de una fuerza laboral determinada, a menudo es ?til definir qu? significa el t?rmino antes de intentar evaluar el estado real de cualquier trabajador dado.
Inteligente de activos.