Un salario prevaleciente es un salario que refleja los salarios por hora, los beneficios y las horas extras pagadas a las personas que trabajan en industrias similares dentro de una región en particular. Los salarios vigentes generalmente se basan en datos recopilados sobre personas que trabajan en un área metropolitana importante dentro de un condado o provincia en particular. Estos datos se utilizan para establecer requisitos salariales y, en general, para recopilar información sobre las tasas de pago en varios campos.
Los salarios vigentes incluyen salarios por hora, pagos de horas extras, propinas y beneficios tales como atención médica, pagos en cuentas de jubilación, beneficios de cuidado de niños y vacaciones pagadas. Esta información es recopilada por una agencia gubernamental que se ocupa de cuestiones laborales y laborales, y se compila en una gran base de datos que se puede utilizar para realizar comparaciones. El salario prevaleciente en un área particular a menudo refleja el costo de vida y la demanda de tipos específicos de trabajo.
Algunas naciones tienen una ley salarial vigente que está diseñada para proteger a los trabajadores. Según dichas leyes, a las personas se les debe pagar los salarios vigentes por su tipo de empleo. A los trabajadores extranjeros se les debe ofrecer un salario prevaleciente como parte de los términos de sus visas de trabajo según dicha ley. Este requisito está diseñado para evitar que las empresas contraten trabajadores extranjeros para evitar pagar el salario vigente, reduciendo así los costos.
La información sobre la tasa salarial prevaleciente se puede obtener directamente de las agencias laborales del gobierno. Por lo general, se proporciona una tabla que muestra los salarios altos y bajos dentro de una industria en particular, así como un rango salarial promedio. Las estadísticas detalladas que desglosan los trabajos con mucha precisión son muy comunes. Por ejemplo, en lugar de simplemente mantener información sobre “construcción”, se mantendrían los salarios vigentes para carpintería, instalación de tuberías, plomería, colocación de ladrillos, electricistas, etc.
En las regiones donde está vigente una ley de salarios vigentes, se puede requerir a los empleadores que presenten una determinación de salario vigente, que les indica el salario vigente para los tipos de empleados que manejan. Es posible que también se deba completar un formulario de salario vigente para cada nuevo proyecto, especificando información sobre los empleados y sus tasas de compensación.
Falsificar la información sobre los formularios de salarios vigentes puede tener graves consecuencias legales. Las agencias gubernamentales pueden desafiar a las personas que presentan formularios cuestionables, al igual que los sindicatos. Muchos sindicatos utilizan la transparencia salarial como una herramienta de negociación, y tienden a vigilar de cerca la información salarial vigente en aras de proteger a sus miembros.
Inteligente de activos.