Un salario prevaleciente es un salario que refleja los salarios por hora, los beneficios y las horas extras pagadas a las personas que trabajan en industrias similares dentro de una regi?n en particular. Los salarios vigentes generalmente se basan en datos recopilados sobre personas que trabajan en un ?rea metropolitana importante dentro de un condado o provincia en particular. Estos datos se utilizan para establecer requisitos salariales y, en general, para recopilar informaci?n sobre las tasas de pago en varios campos.
Los salarios vigentes incluyen salarios por hora, pagos de horas extras, propinas y beneficios tales como atenci?n m?dica, pagos en cuentas de jubilaci?n, beneficios de cuidado de ni?os y vacaciones pagadas. Esta informaci?n es recopilada por una agencia gubernamental que se ocupa de cuestiones laborales y laborales, y se compila en una gran base de datos que se puede utilizar para realizar comparaciones. El salario prevaleciente en un ?rea particular a menudo refleja el costo de vida y la demanda de tipos espec?ficos de trabajo.
Algunas naciones tienen una ley salarial vigente que est? dise?ada para proteger a los trabajadores. Seg?n dichas leyes, a las personas se les debe pagar los salarios vigentes por su tipo de empleo. A los trabajadores extranjeros se les debe ofrecer un salario prevaleciente como parte de los t?rminos de sus visas de trabajo seg?n dicha ley. Este requisito est? dise?ado para evitar que las empresas contraten trabajadores extranjeros para evitar pagar el salario vigente, reduciendo as? los costos.
La informaci?n sobre la tasa salarial prevaleciente se puede obtener directamente de las agencias laborales del gobierno. Por lo general, se proporciona una tabla que muestra los salarios altos y bajos dentro de una industria en particular, as? como un rango salarial promedio. Las estad?sticas detalladas que desglosan los trabajos con mucha precisi?n son muy comunes. Por ejemplo, en lugar de simplemente mantener informaci?n sobre «construcci?n», se mantendr?an los salarios vigentes para carpinter?a, instalaci?n de tuber?as, plomer?a, colocaci?n de ladrillos, electricistas, etc.
En las regiones donde est? vigente una ley de salarios vigentes, se puede requerir a los empleadores que presenten una determinaci?n de salario vigente, que les indica el salario vigente para los tipos de empleados que manejan. Es posible que tambi?n se deba completar un formulario de salario vigente para cada nuevo proyecto, especificando informaci?n sobre los empleados y sus tasas de compensaci?n.
Falsificar la informaci?n sobre los formularios de salarios vigentes puede tener graves consecuencias legales. Las agencias gubernamentales pueden desafiar a las personas que presentan formularios cuestionables, al igual que los sindicatos. Muchos sindicatos utilizan la transparencia salarial como una herramienta de negociaci?n, y tienden a vigilar de cerca la informaci?n salarial vigente en aras de proteger a sus miembros.
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