Una acci?n laboral es una forma de protesta utilizada por los trabajadores de forma temporal para exigir derechos, llamar la atenci?n sobre cuestiones de seguridad o dar peso a las negociaciones contractuales. Las acciones laborales pueden tomar varias formas, y pueden tratarse de varias maneras. Los individuos promedio se ven afectados m?s com?nmente por acciones cuando conducen a un cierre de servicios como educaci?n, respuesta a emergencias, aerol?neas, etc.
En la forma m?s radical de acci?n laboral, los trabajadores aceptan la huelga y se niegan a trabajar hasta que se cumplan sus demandas. Los trabajadores tambi?n pueden iniciar una desaceleraci?n, en la que todav?a trabajan, pero realizan sus tareas a un ritmo mucho m?s lento. Las ralentizaciones a veces se utilizan en industrias cr?ticas para garantizar que el trabajo todav?a se realice mientras se llama la atenci?n sobre los problemas. Las acciones tambi?n pueden involucrar cosas como piquetes, enfermedades y otras formas de protesta, y t?picamente los programas educativos est?n dirigidos al p?blico durante una acci?n laboral para que las personas tomen conciencia de los problemas involucrados.
Para los trabajadores no sindicalizados, una acci?n a menudo se usa para presionar para que se les permita unirse a un sindicato. Debido a que los trabajadores no est?n sindicalizados, las acciones laborales pueden ser peligrosas, ya que la compa??a puede optar por contratar reemplazos en lugar de atender las solicitudes de los trabajadores. Con la protecci?n sindical, los trabajadores pueden participar en una acci?n laboral sin tener que preocuparse por perder sus trabajos, y a menudo con el apoyo financiero y legal del sindicato para garantizar que la acci?n sea exitosa.
Para que una acci?n funcione, la mayor?a de los trabajadores deben estar de acuerdo con el plan. Si solo algunos de los trabajadores aceptan participar, el mensaje puede diluirse y los trabajadores que participan en la acci?n pueden ser descartados como problem?ticos, en lugar de personas con preocupaciones genuinas. Las acciones laborales tambi?n tienden a ser m?s efectivas cuando se usan como ?ltimo recurso, despu?s de que los trabajadores hayan agotado otras v?as de comunicaci?n y protesta potenciales.
Cuando se est? llevando a cabo una acci?n laboral, las personas y otras compa??as deben decidir si contin?an haciendo negocios con la compa??a en la que est? ocurriendo la acci?n. Algunas personas prefieren abstenerse de hacer negocios durante una acci?n laboral continua, como una expresi?n de solidaridad, especialmente si pertenecen a sindicatos. Es posible que las personas que no est?n en sindicatos sigan teniendo reparos ?ticos, porque las acciones a menudo se refieren a cuestiones como la seguridad en el lugar de trabajo, la atenci?n m?dica para los trabajadores y el pago justo.
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