Una evaluaci?n de competencia es un proceso en el que se eval?a a un individuo por su competencia en un ?rea particular de empleo. El objetivo principal de la evaluaci?n de la competencia es determinar si un empleado puede desempe?ar sus funciones en un rol profesional. Un escenario t?pico involucrar?a a un empleado (la persona evaluada por su competencia) y uno o m?s de sus superiores. Normalmente se llevar?a a cabo en un lugar privado, como una oficina no utilizada. La duraci?n de una evaluaci?n de competencia depende de la naturaleza de la evaluaci?n; La reuni?n real entre el profesional superior y el empleado suele durar de una a dos horas.
Hay ciertas profesiones en las que la evaluaci?n de la competencia es de importancia cr?tica, como las profesiones m?dicas en las que la seguridad humana es una prioridad esencial. Si los pacientes est?n expuestos a m?dicos incompetentes, esto podr?a ser una amenaza potencial para la salud y la seguridad del paciente. En los pa?ses desarrollados, la evaluaci?n de la competencia en el profesional m?dico es muy frecuente, ya que se considera absolutamente necesaria; los profesionales m?dicos, en particular en sus primeros a?os de pr?ctica, son monitoreados de cerca por profesionales m?dicos de alto nivel.
En el entorno de la oficina corporativa, particularmente dentro de las corporaciones transnacionales en las que se han implementado rigurosos est?ndares centralizados a escala de toda la compa??a, la evaluaci?n de la competencia es una pr?ctica com?nmente utilizada. Dentro de los pa?ses desarrollados en los que prevalecen los est?ndares corporativos centralizados, una evaluaci?n de la competencia generalmente la realiza un profesional superior que est? presente en el departamento del empleado. La evaluaci?n de la competencia tambi?n podr?a incluir a otro profesional superior, como un empleado de recursos humanos.
Durante la evaluaci?n, el empleado es evaluado en varias ?reas. En primer lugar, un profesional superior establecer? si el empleado es capaz de llevar a cabo sus tareas profesionales con un nivel aceptable despu?s de meses de supervisi?n de los empleados. Si el empleado es considerado incompetente por sus superiores, ?l o ella podr?a obtener un per?odo de prueba de extensi?n para evaluar si se pueden hacer mejoras. Si el empleado se desempe?a mal y se encuentra en un per?odo de prueba, es posible que se le informe que su contrato de trabajo se terminar? si no se mejora el desempe?o. De lo contrario, si el empleado ha estado empleado con la empresa u organizaci?n durante un per?odo prolongado de tiempo, podr?a recibir una reprimenda verbal o escrita advirti?ndole del potencial de rescisi?n del contrato si su desempe?o no mejora.
Inteligente de activos.