Una n?mina dividida es un m?todo que las empresas suelen utilizar para pagar a los empleados que trabajan en un pa?s extranjero. La caracter?stica principal de este tipo de estructura salarial es que el empleado recibe parte de su salario en la moneda del pa?s de origen. El resto de cada cheque de pago se paga en la moneda del pa?s donde el empleado reside y trabaja actualmente.
Hay varias razones para usar una n?mina dividida para pagar a los empleados. Uno de los principales beneficios de este tipo de sistema es que el empleado no est? totalmente a merced de las fluctuaciones constantes del tipo de cambio. Dado que el valor relativo de las monedas generalmente cambia con frecuencia, cualquier empleado que reciba un pago completo en una sola moneda puede encontrar imposible predecir el valor de un cheque de pago en el momento en que se recibe. El uso de una n?mina dividida asegura que la persona siempre sepa exactamente cu?nto se pagar? en moneda local y cu?nto se pagar? en la moneda del pa?s de origen. Los costos potenciales relacionados con el intercambio de divisas tambi?n se eliminan.
Adem?s, el empleador tambi?n se beneficia al usar una n?mina dividida porque simplifica otras funciones de contabilidad de la n?mina, como la retenci?n de impuestos. Una vez que se realiza la determinaci?n inicial de cu?nto de la divisi?n debe estar en la moneda del condado de origen y cu?nto en la moneda del pa?s anfitri?n, las deducciones suelen ser mucho m?s f?ciles. Los impuestos apropiados del pa?s de origen se retienen de esa parte de la paga, y los impuestos del pa?s anfitri?n se retienen de esos fondos. Este sistema evita la necesidad de c?lculos adicionales relacionados con el tipo de cambio actual cada vez que se paga a un empleado.
Una tercera caracter?stica muy importante de este sistema es que permite que el negocio en el pa?s de origen cumpla con los l?mites de transferencia impuestos por ciertos pa?ses. Existen regulaciones en algunos pa?ses con respecto a la cantidad de dinero que se transfiere fuera del pa?s. Al proporcionar a los empleados fondos en sus pa?ses de origen, as? como a nivel local, tanto los empleadores como los empleados pueden cumplir con dichas leyes.
Tambi?n hay otros sistemas en uso, adem?s de la n?mina dividida. Una empresa puede decidir proporcionar solo el pago en el hogar, pagando a todos los empleados solo con la moneda del pa?s de origen. Tambi?n pueden optar por usar solo el pago basado en el host, lo que significa que los empleados solo reciben la moneda del pa?s anfitri?n como pago. La decisi?n final sobre qu? sistema de pago usar depende de factores tales como qu? pa?ses est?n involucrados, cu?ntos empleados se les paga y cu?nto tiempo trabajar?n los empleados en el pa?s anfitri?n.
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