Los gerentes de negocios a menudo deben lidiar con el absentismo de los empleados, por lo que desarrollar?n una pol?tica que aborde esta preocupaci?n. Una pol?tica est?ndar de absentismo podr?a discutir cu?ntas veces un trabajador puede estar ausente antes de enfrentar una acci?n disciplinaria. Puede cubrir ciertos tipos de ausencias, que son justificadas, y otras que son injustificadas, con el objetivo de reducir el absentismo en el lugar de trabajo. La mayor?a de las compa??as requieren que los empleados lean esta pol?tica y firmen una declaraci?n acordando sus t?rminos en el momento de ser contratados.
Una pol?tica de absentismo generalmente est? orientada a reducir el absentismo de los empleados al enunciar ciertas sanciones que podr?an ocurrir si se viola. Esto podr?a ser cualquier cosa, desde una advertencia verbal hasta la finalizaci?n, dependiendo de la frecuencia de estos incidentes. Las consecuencias para un primer delito son menos graves que las de los posteriores. La mayor?a de los empleadores tienen pautas espec?ficas a seguir con respecto al castigo de los trabajadores para asegurarse de que todos en el lugar de trabajo sean tratados de la misma manera.
El absentismo laboral puede costarles a las empresas una gran cantidad de dinero, por lo que muchos tratan de abordar las razones por las cuales las personas faltan al trabajo al crear una pol?tica est?ndar. Por ejemplo, se podr?an hacer algunas asignaciones para las personas que est?n enfermas, siempre que traigan una declaraci?n de un m?dico a su jefe. Otras compa??as brindan a los trabajadores d?as de enfermedad. Los empleados tambi?n pueden ser excusados ??por otras cosas como el servicio de jurado, el servicio militar o una muerte en la familia inmediata si pueden proporcionar documentaci?n de estas cosas a su supervisor.
Una pol?tica de absentismo tambi?n puede abordar la tardanza. Esto podr?a significar llegar tarde a un turno o llegar tarde cuando registre desde los per?odos de descanso o almuerzo. En algunos casos, dejar el trabajo temprano tambi?n podr?a contar como un delito. Al igual que con otros tipos de ausentismo en el lugar de trabajo, la tardanza generalmente se trata con una advertencia verbal en la primera ocasi?n y con mayor dureza si contin?a un patr?n de este comportamiento.
La mayor?a de las empresas incluyen una pol?tica est?ndar de absentismo como parte de un manual para empleados, que se entrega a todos los trabajadores de una organizaci?n. Durante la capacitaci?n para nuevos empleados, este documento es a menudo uno de los primeros discutidos, y los trabajadores tambi?n pueden estar obligados a firmar una declaraci?n diciendo que han recibido una copia de esta pol?tica. Al tener reglas establecidas, los empleadores pueden reducir efectivamente el absentismo para que puedan llevar a cabo negocios de manera efectiva sin tener que recurrir a la falta de personal de forma regular.
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