Se usa una prueba de contratista independiente para determinar si una parte califica o no como contratista independiente. Esto ocurre con frecuencia cuando las empresas y las personas que contratan est?n tratando con agencias tributarias. Las agencias tributarias a menudo brindan una prueba de contratista independiente, que es b?sicamente una lista de pautas para determinar si una persona realmente puede considerarse un contratista independiente o si debe incluirse como empleado. Estas pautas pueden variar de jurisdicci?n a jurisdicci?n.
Los factores considerados por diferentes jurisdicciones para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado pueden diferir. Sin embargo, en la mayor?a de los lugares, uno de los factores decisivos son las horas de trabajo. Cuando una persona es un empleado, a menudo se le exige que trabaje horas establecidas o un n?mero m?nimo de horas cada d?a, semana o mes. Sin embargo, un contratista independiente generalmente puede establecer sus propios horarios. En lugar de trabajar las horas establecidas seg?n lo estipulado por su cliente, su objetivo generalmente es completar el trabajo para el que ha contratado antes de la fecha l?mite que acord?.
Otro factor en una prueba de contratista independiente es si la parte en cuesti?n tiene un papel cr?tico en las operaciones comerciales de la empresa. Por ejemplo, si el trabajo de una persona es cr?tico para las operaciones diarias de la compa??a, puede ser considerado un empleado. Por otro lado, puede ser considerado un contratista independiente si est? involucrado en el trabajo del proyecto, su trabajo con la empresa es de naturaleza temporal o su trabajo y presencia no son necesarios para los negocios como de costumbre.
A menudo, el lugar en el que trabaja una persona tambi?n juega un papel en si se lo considera un contratista independiente o un empleado. Dependiendo de los otros detalles de su relaci?n con una compa??a, una persona puede ser considerada un empleado si se le requiere que trabaje en un lugar espec?fico, como en uno de los cub?culos de la oficina de la compa??a. Si la parte realiza gran parte o la totalidad de su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa y puede elegir d?nde quiere trabajar, puede ser considerado un contratista independiente. Sin embargo, hay algunas excepciones a esto. Por ejemplo, un consultor puede trabajar temporalmente en un proyecto en las instalaciones de su cliente sin ser considerado un empleado.
El pago a menudo tambi?n es parte de la prueba del contratista independiente. Cuando una persona es un contratista independiente, a menudo se le paga al finalizar o presentar proyectos de trabajo. En muchos casos, env?a una factura para solicitar el pago. Un empleado, por otro lado, a menudo recibe un pago semanal o quincenal. A veces, un empleado puede presentar una tarjeta de tiempo para mostrar cu?ntas horas trabaj? durante el per?odo de pago.