La represi?n sindical es una pr?ctica en la que una empresa intenta interferir con la mano de obra organizada en sus instalaciones. Esta t?ctica se presenta en una amplia variedad de formas, con diferentes niveles de legalidad, y las empresas que se dedican a la represi?n sindical corren el riesgo de exposici?n p?blica, lo que puede ser muy perjudicial para su imagen. Hoy en d?a, la represi?n sindical es un gran negocio, con firmas de consultor?a exclusivas que ofrecen sus servicios a empresas que desean interrumpir la mano de obra organizada.
Hay dos formas b?sicas de ruptura sindical. En el primero, una empresa trabaja para evitar que sus trabajadores se organicen o se unan a un sindicato, con el objetivo de mantener la empresa libre de sindicatos. En el otro, una compa??a intenta socavar un sindicato existente para hacerlo menos poderoso. Si bien la uni?n puede no ser expulsada por completo, puede estar tan debilitada que es esencialmente in?til.
La raz?n de la actividad antisindical es que los sindicatos son percibidos como malos para los negocios. Los sindicatos tienden a presionar por salarios m?s altos, mayores medidas de seguridad, mejores beneficios, horarios de trabajo m?s cortos y otros beneficios para sus miembros, y una vez que un sindicato est? activo, sus protecciones a menudo se extienden a todos los empleados, incluso aquellos que no se han unido al sindicato. Se cree que los lugares de trabajo sindicalizados son m?s costosos para las compa??as que los dirigen, y las compa??as se quejan de que los sindicatos restringen su capacidad de hacer negocios.
Desde la perspectiva de los sindicatos y los trabajadores que desean organizarse, la sindicalizaci?n es importante porque protege sus derechos y les permite negociar como grupo para obtener beneficios espec?ficos, que pueden ir desde la seguridad b?sica hasta una mejor remuneraci?n. Los sindicatos pueden usar una variedad de herramientas para negociar en nombre de sus miembros, por lo que no deber?a sorprendernos saber que los destructores sindicales tienen un repertorio igualmente grande.
Debido a que los intentos de restringir la sindicalizaci?n son t?picamente ilegales, la represi?n sindical moderna a menudo es muy sutil. Muchas empresas se centran en socavar el apoyo al sindicato desde dentro, a veces a trav?s de campa?as de propaganda, agentes bien ubicados o la presi?n de los supervisores y funcionarios de alto rango de la empresa. Las compa??as tambi?n pueden dificultar que los sindicatos distribuyan material, y pueden tener una pol?tica de facto para despedir a cualquiera que sugiera que los trabajadores deben organizarse y unirse a un sindicato, a pesar de que esto es ilegal.
Los sindicatos son especialmente vulnerables a las pr?cticas de ruptura sindical durante una huelga, incluso cuando la compa??a ha sido amigable con los sindicatos antes. El advenimiento de una huelga puede hacer que una compa??a considere c?mo ser?a la vida sin un sindicato y, como resultado, puede contratar los servicios de una empresa que puede ayudar a debilitar al sindicato en las negociaciones de huelga, y m?s all?. Algunas empresas incluso ofrecen acuerdos que establecen que si la empresa no sale adelante en las negociaciones, no se le pedir? que pague por los servicios de la empresa sindical.
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