Un título universitario en finanzas o un tema relacionado generalmente es necesario para convertirse en un analista de compensación. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con un título de Master of Business Administration (MBA), y la experiencia en la industria también puede ser extremadamente valiosa. Las certificaciones están disponibles para aquellos que buscan carreras en este campo y pueden ser ventajosas para puestos altamente competitivos. Sin embargo, generalmente no son requeridos por la ley, y no necesariamente los futuros empleadores pueden esperarlos.
Los analistas de compensación ayudan a las compañías a determinar cuánto ofrecer en pago y beneficios. Consideran una serie de factores para mantener el salario competitivo y asequible para sus empleadores. Algunos trabajan directamente para grandes empresas con importantes necesidades de recursos humanos. Otros pueden ser consultores para la contratación de personal y firmas de contratación, y pueden ofrecer sus servicios a una serie de empresas que desean orientación sobre compensación. En todos los casos, alguien que planea convertirse en un analista de compensación debe estar familiarizado con los estándares de la industria cuando se trata de paquetes de compensación.
Los títulos en negocios, finanzas y recursos humanos pueden ser útiles para convertirse en un analista de compensación. Algunas personas tienen títulos y experiencia en temas como contabilidad. Los puestos de nivel de entrada en recursos humanos pueden proporcionar a las personas experiencia y habilidades que pueden usar para postularse a puestos más altos. Estos pueden eventualmente poner a un miembro del personal en una posición para convertirse en un analista de compensación. La combinación de grado y experiencia suele ser necesaria, aunque algunas empresas pueden considerar personas con amplia experiencia y sin grado.
Por lo general, no se requiere un MBA, aunque puede serlo, particularmente para puestos en empresas muy grandes. Este grado más avanzado puede hacer que un posible analista de compensación sea más competitivo. En algunos casos, puede ser posible comenzar a trabajar en recursos humanos o un campo relacionado mientras busca un MBA a tiempo parcial. Esto puede ayudar a las personas a desarrollar experiencia y conexiones profesionales al mismo tiempo que trabajan en sus títulos. Una vez que se gradúen, pueden postularse directamente en puestos de analista de compensación.
Otra opción a considerar es la certificación. Varias naciones tienen programas de certificación para profesionales de recursos humanos, incluidos algunos destinados a analistas de compensación. Alguien que se ha convertido en un analista de compensación puede tomar un examen o completar un curso corto para recibir un certificado. Esto se puede usar en solicitudes de empleo para reforzar la credibilidad y la experiencia de un solicitante. Cuando la competencia por un puesto es agresiva, los candidatos con credenciales, experiencia y títulos avanzados adicionales pueden tener una ventaja sobre los demás.