Un t?tulo universitario en finanzas o un tema relacionado generalmente es necesario para convertirse en un analista de compensaci?n. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con un t?tulo de Master of Business Administration (MBA), y la experiencia en la industria tambi?n puede ser extremadamente valiosa. Las certificaciones est?n disponibles para aquellos que buscan carreras en este campo y pueden ser ventajosas para puestos altamente competitivos. Sin embargo, generalmente no son requeridos por la ley, y no necesariamente los futuros empleadores pueden esperarlos.
Los analistas de compensaci?n ayudan a las compa??as a determinar cu?nto ofrecer en pago y beneficios. Consideran una serie de factores para mantener el salario competitivo y asequible para sus empleadores. Algunos trabajan directamente para grandes empresas con importantes necesidades de recursos humanos. Otros pueden ser consultores para la contrataci?n de personal y firmas de contrataci?n, y pueden ofrecer sus servicios a una serie de empresas que desean orientaci?n sobre compensaci?n. En todos los casos, alguien que planea convertirse en un analista de compensaci?n debe estar familiarizado con los est?ndares de la industria cuando se trata de paquetes de compensaci?n.
Los t?tulos en negocios, finanzas y recursos humanos pueden ser ?tiles para convertirse en un analista de compensaci?n. Algunas personas tienen t?tulos y experiencia en temas como contabilidad. Los puestos de nivel de entrada en recursos humanos pueden proporcionar a las personas experiencia y habilidades que pueden usar para postularse a puestos m?s altos. Estos pueden eventualmente poner a un miembro del personal en una posici?n para convertirse en un analista de compensaci?n. La combinaci?n de grado y experiencia suele ser necesaria, aunque algunas empresas pueden considerar personas con amplia experiencia y sin grado.
Por lo general, no se requiere un MBA, aunque puede serlo, particularmente para puestos en empresas muy grandes. Este grado m?s avanzado puede hacer que un posible analista de compensaci?n sea m?s competitivo. En algunos casos, puede ser posible comenzar a trabajar en recursos humanos o un campo relacionado mientras busca un MBA a tiempo parcial. Esto puede ayudar a las personas a desarrollar experiencia y conexiones profesionales al mismo tiempo que trabajan en sus t?tulos. Una vez que se grad?en, pueden postularse directamente en puestos de analista de compensaci?n.
Otra opci?n a considerar es la certificaci?n. Varias naciones tienen programas de certificaci?n para profesionales de recursos humanos, incluidos algunos destinados a analistas de compensaci?n. Alguien que se ha convertido en un analista de compensaci?n puede tomar un examen o completar un curso corto para recibir un certificado. Esto se puede usar en solicitudes de empleo para reforzar la credibilidad y la experiencia de un solicitante. Cuando la competencia por un puesto es agresiva, los candidatos con credenciales, experiencia y t?tulos avanzados adicionales pueden tener una ventaja sobre los dem?s.