Los consultores de carrera son profesionales que ayudan a igualar las habilidades y objetivos de individuos espec?ficos con oportunidades para trabajar en un campo o industria determinada. La consultor?a profesional generalmente implica evaluar las habilidades del cliente, identificar fortalezas y debilidades, y ayudar en el proceso de lanzar con ?xito una carrera que sea personalmente gratificante y financieramente lucrativa.
Existen varias razones por las cuales es conveniente utilizar los servicios de un consultor profesional. Los j?venes que est?n saliendo de la universidad pueden encontrar que los consultores de carrera pueden darle al proceso de b?squeda de empleo un grado de enfoque que de otro modo ser?a dif?cil de lograr. Al evaluar las habilidades del joven adulto, un consultor competente puede identificar r?pidamente a posibles empleadores que probablemente tengan vacantes que resulten atractivas para el individuo. Como resultado, el cliente puede asegurar el trabajo r?pidamente y comenzar a desarrollar una carrera sin la necesidad de pasar mucho tiempo decidiendo exactamente c?mo utilizar ese t?tulo recientemente obtenido para obtener la mejor ventaja.
Un consultor profesional tambi?n puede ser extremadamente ?til en situaciones donde las personas necesitan cambiar de carrera. Esto es particularmente cierto cuando surge la necesidad debido a la reducci?n de personal o la obsolescencia gradual de una l?nea particular de trabajo. El consultor puede evaluar los antecedentes, habilidades y experiencia del cliente e identificar otras opciones de carrera que pueden o no haber ocurrido al empleado desplazado. Este proceso es importante, ya que puede conducir a descubrir una forma completamente nueva de utilizar las habilidades del empleado en un nuevo entorno, o al menos identificar qu? tipo de capacitaci?n ser?a necesaria para que el empleado sea atractivo para los posibles empleadores.
Un consultor profesional tambi?n puede ayudar a una persona a evaluar si ?l o ella est?n mejor preparados para trabajar para alguien o iniciar un nuevo negocio. A veces, un consultor puede alentar al cliente a buscar empleo dentro de una subcategor?a determinada de una industria o profesi?n para obtener la experiencia necesaria para convertirse en propietario de un negocio. Dado que el objetivo es capitalizar las habilidades del cliente y al mismo tiempo tener en cuenta los objetivos a corto y largo plazo relacionados con el lugar de trabajo, el consultor profesional puede ayudar al cliente a establecer un plan para satisfacer las necesidades de hoy, mientras construye una base para el avance profesional en el futuro.
A menudo, el proceso de consultor?a profesional tambi?n se centrar? en las aspiraciones que un individuo tiene para su carrera. Si bien las recompensas financieras son a menudo uno de los principales objetivos relacionados con la selecci?n y la b?squeda de una carrera, tambi?n existe la cuesti?n de la satisfacci?n personal y el orgullo del tipo de trabajo inherente a la elecci?n de la carrera. Un buen consultor profesional siempre abordar? estos problemas, as? como los aspectos m?s pr?cticos de la definici?n de habilidades e identificaci?n de posibles opciones de carrera basadas en la capacidad. En esta perspectiva, el consultor profesional es muy diferente de los reclutadores o incluso de las agencias de empleo, donde el enfoque principal es hacer coincidir las habilidades con una necesidad laboral.